峰峰集團(tuán)羊東礦讓“實(shí)事清單”轉(zhuǎn)化為“幸福賬單”

　　民生連接著民心，民生聚集著人心。今年以來(lái)，羊東礦堅(jiān)持以人為本，重民生辦實(shí)事，從“情”字入手，以“實(shí)”字突破，將一頁(yè)頁(yè)“實(shí)事清單”化身為一條條“幸福賬單”，一串串?dāng)?shù)字、一項(xiàng)項(xiàng)舉措，傳遞著溫暖職工的“礦山溫度”，繪就出一幅職工企業(yè)心連心、共建美好未來(lái)的畫(huà)卷。

　　如何為職工提供“快樂(lè)工作、幸福生活”的空間，是羊東礦一直在用行動(dòng)探索的問(wèn)題。

　　該礦持續(xù)開(kāi)展“我為職工辦實(shí)事”主題活動(dòng)，不斷加大民主管理和合理化建議征集活動(dòng)，通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)、座談會(huì)、一線問(wèn)卷調(diào)研等形式，深入了解職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，找準(zhǔn)職工最盼、最急、最憂的問(wèn)題，廣泛征求職工的意見(jiàn)和建議，辦實(shí)事、惠民生，使職工群眾既暖心、又順心、更放心。

　　“喲，又添新花樣了，‘硬菜’還挺多。”

　　“好啊，吃完飯，我們?nèi)ピ勐毠ぶ业膴蕵?lè)室下棋去。”

　　該礦以“細(xì)而又細(xì)，嚴(yán)而又嚴(yán)”的工作態(tài)度嚴(yán)把職工食堂“安全關(guān)口”，建立上崗工作人員健康卡，每日對(duì)配送人員進(jìn)行體溫測(cè)量、健康碼、行程碼查驗(yàn);精心選購(gòu)最新鮮的食材，嚴(yán)格食材加工過(guò)程衛(wèi)生管控，按規(guī)定做好每餐次食品成品留樣，引導(dǎo)職工分時(shí)、錯(cuò)峰就餐，餐廳在守護(hù)職工健康的同時(shí)，也致力于滿足職工的味蕾。

　　“這是職工澡堂改造后我第一次來(lái)洗澡，環(huán)境真好。”

　　該礦以“貼近職工”為出發(fā)點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作模式，加大對(duì)“兩堂一舍”改造升級(jí)，讓職工感受到“家”的溫暖，切實(shí)保障職工生活質(zhì)量不斷提升。為使“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐充分融入中心工作、服務(wù)大局，該礦不斷探索新方法、新路子，深入開(kāi)展“春送愛(ài)心”“夏送清涼”“秋送助學(xué)”“冬送溫暖”等活動(dòng)，讓職工在工作崗位上也能感受“家”的溫暖，讓職工幸福指數(shù)持續(xù)攀升。