重慶氣礦應(yīng)急搶險(xiǎn)維修大隊(duì)加強(qiáng)新進(jìn)轉(zhuǎn)崗人員技能提升

　　近期，重慶氣礦應(yīng)急搶險(xiǎn)維修大隊(duì)為使新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工盡快了解單位發(fā)展目標(biāo)，明確工作職責(zé)，有效提升新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗人員安全生產(chǎn)技能素質(zhì)及操作技能水平，半年來(lái)，大隊(duì)陸續(xù)開(kāi)展了新進(jìn)員工、轉(zhuǎn)崗員工技能培訓(xùn)，持續(xù)推動(dòng)“知崗、愛(ài)崗、講崗”主題活動(dòng)走深走實(shí)。

　　高度重視，精心組織。為做好入職培訓(xùn)，讓新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工充分了解和融入企業(yè)文化、增強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)，大隊(duì)進(jìn)行了周密的策劃和安排。培訓(xùn)課程涉及了公司形勢(shì)任務(wù)、安全管理、各崗位生產(chǎn)操作技能等。由大隊(duì)綜合管理辦、運(yùn)行調(diào)控辦和生產(chǎn)技術(shù)辦相關(guān)人員擔(dān)任講師，深入淺出的講授為新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工在融入大隊(duì)環(huán)境的過(guò)程中注入了動(dòng)力和信心，為即將開(kāi)始的崗位工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。培訓(xùn)結(jié)束后，大隊(duì)對(duì)新員工進(jìn)行了基礎(chǔ)考核，新員工通過(guò)短期培訓(xùn)不但對(duì)崗位技能有了全面的提升，更對(duì)大隊(duì)前景和個(gè)人職業(yè)發(fā)展充滿信心。

　　重點(diǎn)學(xué)習(xí)，專業(yè)護(hù)航。綜合管理辦組織講授了形勢(shì)任務(wù)，就集團(tuán)公司總的戰(zhàn)略安排，西南油氣田公司如何堅(jiān)持團(tuán)結(jié)奮斗，決勝500億最重要的沖刺期以及重慶氣礦奮力創(chuàng)建“油公司”老區(qū)模式典范等做了詳細(xì)宣講;運(yùn)行調(diào)控辦分別對(duì)西南油氣田分公司作業(yè)許可，檢維修作業(yè)注意事項(xiàng)，設(shè)備設(shè)施安全操作規(guī)程，施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)防控等進(jìn)行了細(xì)致地解析，并為新員工重點(diǎn)剖析了作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)可能遇到的各類(lèi)問(wèn)題，提出了相應(yīng)的解決方案;生產(chǎn)技術(shù)辦講授了電工理論基礎(chǔ)知識(shí)，燃?xì)怛?qū)動(dòng)壓縮機(jī)組日常維護(hù)保養(yǎng)，壓縮機(jī)主要故障分析及處理等。

　　新老互動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)。俗話說(shuō)：“授人以魚(yú)，不如授人以漁”。大隊(duì)邀請(qǐng)部分經(jīng)驗(yàn)豐富、技能水平較高的老員工，為新員工講課。他們結(jié)合各自崗位實(shí)際，總結(jié)了入職以來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)和收益;除此之外，還分享了他們對(duì)重慶氣礦文化的理解以及如何更好地適應(yīng)搶險(xiǎn)大隊(duì)環(huán)境的體會(huì);介紹了在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。他們與各位新員工自由交流，耐心解答新員工們提出的各種問(wèn)題，分享自己工作生活的得失，提醒新員工應(yīng)該注意的事項(xiàng)。

　　通過(guò)培訓(xùn)，幫助新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工更快融入大隊(duì)集體，勝任本職崗位工作。新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗人員紛紛表示，這種培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果很好，收益頗豐，自身安全生產(chǎn)意識(shí)和崗位生產(chǎn)技能得到顯著提升。