潞安化工古城煤礦皮帶隊：讓安全文化的種子生根發(fā)芽

　　舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象……良好的企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。為進一步抓好安全文化教育，豐富安全文化內(nèi)容，充分發(fā)揮安全文化在安全生產(chǎn)中的作用，古城煤礦皮帶隊堅持以文化人、以文育人，著力打造特色隊組安全文化，讓安全文化的種子生根發(fā)芽。

　　強化理念宣貫，扛起安全文化之“旗”

　　為了進一步把安全理念宣貫到位，該隊充分利用各個宣傳陣地，通過制作宣傳牌板、開辟解讀專欄等措施，做到了隊組有安全宣誓、有安全文化展示、有親情安全警語、有安全溫馨提示，營造了時時、處處、人人講安全的濃厚氛圍。同時，重視新員工安全文化理念入職專題宣講教育培訓活動，及時了解員工的訴求和想法，幫助員工解決實際問題，將企業(yè)的安全文化理念和要求、規(guī)章，反復傳達給每一名班組員工。

　　在安全生產(chǎn)月期間，該隊結合“人人講安全、個個會應急”主題，發(fā)動全員工參與安全生產(chǎn)月活動，共征集員工書畫攝影作品23份、安全感悟87份，營造濃厚的安全文化氛圍，掀起全員共同參與的高潮。在此基礎上，該隊結合安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等實際，組織開展了安全理念宣講、青年志愿者安全演講、自救器盲帶競賽、安全知識競賽、安全知識答題等活動，持續(xù)推動安全工作理念深入人心、融入工作、進入實踐，引導隊組員工在工作中學習、在學習中實踐，將安全理念上的感性認識逐步轉變?yōu)樽杂X實踐。

　　注重思想教育，構筑安全文化之“魂”

　　員工的思想教育是企業(yè)的“鑄魂工程”，安全思想教育，是培育安全文化的前提和基礎，必須抓緊抓實。皮帶隊黨支部通過開展一系列形式多樣、寓教于樂的教育方式，營造了濃厚的教育氛圍，培育了全員追求安全的向心力。

　　“回想起去年自己的‘三違’行為，現(xiàn)在都有些后怕，差一點就釀成了事故……”在該隊班前會上，一名員工為大家現(xiàn)身說法，給工友們算了經(jīng)濟賬和安全賬，用自己的教訓給大家來帶警示，觸及每一位員工的內(nèi)心深處，讓每一位員工真正將安全時時刻刻放在心上。

　　“事故案例和我們的實際工作很貼近，能夠有效聯(lián)系工作實際，也能夠起到警示教育作用，班前會上事故案例的學習很有必要且很關鍵。”該隊黨支部書記史巖峰談道：“我們要引以為戒，不斷強化底線思維和紅線意識，以思想決定行動，不斷提升安全作業(yè)規(guī)范。”

　　該隊通過案例宣講、“三違”幫教、安全座談、現(xiàn)身說法、事故警示教育學習等措施，切實把牢、把穩(wěn)“安全關”，從根本上消除各類事故的發(fā)生。同時，開展“五必談五必訪”活動，強化不放心人員排查，并用身邊事教育身邊人，真正將“我要安全、我會安全、我能安全”變?yōu)槿珕T的思想自覺和行動自覺，實現(xiàn)安全工作的群防群治，促進安全生產(chǎn)平穩(wěn)運行。

　　注重工作落實，夯實安全文化之“基”

　　抓好安全工作，完善的制度是前提，扎實地落實是基礎，有了制度，沒有落實，一切都是空談。以制度為抓手，注重工作落實，進一步夯實了安全根基。

　　該隊堅持“以人為本、安全第一”的原則，以遵章作業(yè)、互聯(lián)互保工作為主，保護廣大員工的生命安全與健康為宗旨，宣傳班組安全文化。同時，從業(yè)務理論、技術技能等方面加大員工培訓力度，將安全法規(guī)、規(guī)章制度、安全措施等作為培訓內(nèi)容，并采取全員考試、崗位實操等方式，不斷鞏固技能培訓效果。作為規(guī)范員工安全行為的一個重要手段，該隊將安全獎懲和“算賬”文化的每項指標量化分解成6S考核分數(shù)，實現(xiàn)了安全管理與6S管理的有效對接。在培育員工良好的作業(yè)習慣的基礎上，以員工現(xiàn)場行為的規(guī)范執(zhí)行，促進各項工作的落實，使現(xiàn)場安全管理水平得到明顯提升。

　　以安全氛圍影響人，以安全理念引導人。古城煤礦皮帶隊通過多形式、多層面、全方位的強化理念滲透，弘揚健康向上和充滿人文關懷的安全文化，為安全生產(chǎn)提供了堅實的基礎，有力地推動了礦井安全健康發(fā)展。