“走快點、走快點，咱們單位科區(qū)務(wù)公開發(fā)布會馬上要開了，聽說今天是咱部長講解呢。”
6月9日早上，剛來上班的淮北礦業(yè)集團信湖礦機電管理部機電工徐陽就被同事喊了過去，“我也聽說了，那得趕緊去看看，日清日結(jié)、工資獎金分配、活動經(jīng)費、黨費這些與咱們息息相關(guān)的事變得透明起來，讓咱們心里也亮堂起來。”
近日，淮北礦業(yè)集團信湖礦充分發(fā)揮職工群眾的民主監(jiān)督管理作用，對采煤、掘進、機電等多家基層單位采用每月初召開科區(qū)務(wù)公開發(fā)布會方式，科區(qū)負責人或黨支部書記上臺，主動將本單位當月生產(chǎn)目標完成情況、考核分配辦法、職工獎懲、評先樹優(yōu)、外出培訓、榮病療、三大員工資收入等科區(qū)務(wù)工作曬在陽光下，做到公開內(nèi)容、公開程序、公開方式和監(jiān)督檢查“四規(guī)范”，積極打造陽光區(qū)務(wù)，使職工心里明明白白、亮亮堂堂。
堅持深化科區(qū)務(wù)公開，該礦對職工關(guān)心的及與職工切身利益相關(guān)的事項通過多種途徑及時公開，按期召開科區(qū)務(wù)公開聽證會，聽取職工意見和建議。該礦將職工群眾關(guān)心的熱點、焦點和難點問題作為公開的重點，堅持把思想政治工作與解決職工實際問題緊密結(jié)合，為職工多辦好事、多做實事。通過不同形式公開公示，職工們的心里明白敞亮了，情緒理順了，矛盾化解了，形成了上下同心，群策群力的好局面，有力地促進了安全生產(chǎn)。
“這種科區(qū)務(wù)公開機制不僅讓職工更加直觀地了解班組市場化得分情況，還能有效激發(fā)職工與職工之間、班組與班組之間的良性競爭，職工的眼睛明了，心里亮了，干勁更足了。”該礦機電管理部生產(chǎn)隊隊長關(guān)恒對這種公開管理機制贊不絕口。
今年以來，該礦堅持用真情、動真格，“以鐵錘砸鐵釘?shù)牧Χ?rdquo;開展信訪化解攻堅，對合理需求解決到位，對不合理需求解釋到位，同時該礦紀委、黨群工作部及經(jīng)營管理部等職能部門聯(lián)合對礦各基層單位職工正常出勤考勤、日常工作量、工資分配管理辦法制定及執(zhí)行情況、職工工資收入臺賬、工資分配公開情況、班組長聘用、職工休班等是否公開、公正、透明進行了月度專項檢查，防止職工群眾身邊不正之風現(xiàn)象發(fā)生，把矛盾化解在基層一線，消除在萌芽狀態(tài)。
“將科區(qū)務(wù)曬在‘陽光’下，是我們管理人員的責任和義務(wù)。我們將堅持科區(qū)務(wù)百分百透明，營造和諧的工作氛圍，激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)的激情。”該礦采煤事業(yè)部黨支部書記張道巧介紹道。(段繼祥)
