“我之前在這干過幾年，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，還是想回到這，通過近段時(shí)間的入井工作體驗(yàn)，礦井變化真是沒得說……”
“入井后，先給新工人安排點(diǎn)力所能及的工作，讓他們循序漸進(jìn)的適應(yīng)井下生活，切不可故意刁難、諷刺新工人。”總經(jīng)理白彥龍?jiān)谠缯{(diào)會(huì)上強(qiáng)調(diào)。
連日來，紅嶺煤礦開展新工人入職“五個(gè)心”活動(dòng)，幫助新工人盡快適應(yīng)工作環(huán)境，了解日常工作內(nèi)容及礦井相關(guān)的規(guī)章制度，迅速融入團(tuán)隊(duì)、掌握工作流程與工作技能，扎根礦井干好本職工作抓好安全生產(chǎn)。
溝通交流提信心。機(jī)關(guān)黨員干部帶頭，主動(dòng)與新工人就薪資待遇、工作環(huán)境、工作內(nèi)容等方面進(jìn)行溝通，帶其熟悉環(huán)境、認(rèn)識(shí)同事，初步感受企業(yè)文化氛圍，把信心傳遞給新工人，消除他們生活上的疑慮，增加親切感。
導(dǎo)師帶徒消疑心。凡是新工人，必須明確有兩名區(qū)隊(duì)技術(shù)骨干、班組長(zhǎng)及以上管理人員擔(dān)任導(dǎo)師，并在報(bào)到上崗后簽訂《師帶徒協(xié)議書》，由班組長(zhǎng)主持召開迎新歡迎儀式，介紹老員工相互認(rèn)識(shí)，并由班長(zhǎng)介紹本班組的生產(chǎn)、設(shè)備、作息等情況，使新職工快速熟悉所在的工作環(huán)境。
書記幫扶增愛心。新工人入職區(qū)隊(duì)，黨支部書記不定期開展面對(duì)面、一對(duì)一談心活動(dòng)談話，切實(shí)掌握了解職工所思所想和班組存在的困難與需求，引導(dǎo)新工人立足崗位努力工作，把愛心傳遞給他們，凝聚基層新力量。
言傳身教添細(xì)心。師傅根據(jù)徒弟的實(shí)際水平，按照由淺入深、從易到難的原則，編制學(xué)習(xí)內(nèi)容、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，師傅們通過言傳身教，從思想覺悟上、工作態(tài)度上、操作技能上進(jìn)行全方位的傳授，確保生產(chǎn)任務(wù)高效完成。
技術(shù)比武有耐心。以提高新工人基本操作技能為目的，堅(jiān)持靈活多樣、寓教于樂的學(xué)習(xí)形式，廣泛開展新工人技術(shù)比武、技術(shù)練兵、安全競(jìng)賽等豐富多彩的活動(dòng)，并從中發(fā)現(xiàn)他們?cè)跇I(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)等方面存在的不足和問題。同時(shí)圍繞技術(shù)上的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性的做好培養(yǎng)教育工作。
據(jù)了解，該礦通過健康體檢、崗前安全培訓(xùn)、入井前安全教育，共有76名新職工投入新的工作崗位，廣大新工人在礦井幫扶下，短時(shí)間迅速掌握崗位所需的實(shí)踐知識(shí)和操作技能，大大縮短了新工人的成長(zhǎng)周期。
