供應(yīng)公司抓信訪有實招

　　供應(yīng)公司抓信訪有實招 供應(yīng)公司在探索實踐的基礎(chǔ)上，不斷暢通信訪渠道、創(chuàng)新信訪工作方式、落實解決措施，積極為職工解難事、做好事、辦實事，為公司發(fā)展營造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

　　為暢通信訪渠道，堅持“職工之事無小事”的理念，將信訪穩(wěn)定工作納入績效管理考核，形成層層落實的工作格局。領(lǐng)導與群眾面對面交流，心與心溝通，以理性合法的方式維護職工合法權(quán)益。建立了多渠道的信訪網(wǎng)絡(luò)，倡導職工打電話、定期當面質(zhì)詢，對上訪者反映的重大問題，堅持集體研究、協(xié)調(diào)解決，為職工解決實際問題，密切了干群關(guān)系。

　　供應(yīng)公司：張俊杰

　　2023年2月20日