為切實增強職工安全生產(chǎn)意識，提升全員安全素養(yǎng)，潞安化工李村煤礦堅持以人為本的的理念，多方面入手，加強安全文化建設，有效促進礦井安全管理水平，推動安全生產(chǎn)工作沿著良性健康的軌道發(fā)展。
以先進的安全理念引導人。該礦高度重視安全理念對安全生產(chǎn)的積極推動促進作用，充分發(fā)揮各支部“把方向、管大局、保落實”的重要作用，通過開展安全宣誓、安全演講、安全宣講等多種形式的安全活動，將安全理念和安全價值觀滲透到每位職工心中，引導職工算安全賬、經(jīng)濟賬，把安全理念貫穿于安全生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)，建塑以文化抓安全、教育促安全、環(huán)境創(chuàng)安全、責任保安全的安全文化大格局，進一步推進安全文化示范單位創(chuàng)建。
以濃厚的安全氛圍感染人。為提高職工行為的自覺性，該礦緊緊圍繞礦安全工作總體部署，充分利用廣播、報紙、微信等媒介，開設安全生產(chǎn)相關專欄，定期講述安全知識、分析安全事故，總結(jié)安全經(jīng)驗，確保安全警鐘天天敲，安全工作時時講，實現(xiàn)由他律到自律的轉(zhuǎn)變，營造了“安全管理，人人有責”的濃厚氛圍。同時，該礦通過家企聯(lián)動、親情提示、安全慰問、“安康杯”競賽、領導干部下基層等方式，把親情文化融入到安全管理過程，讓職工感受到礦井和家庭的關心，促進職工由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。
以嚴細的安全管理激勵人。在強化理念滲透的同時，為找準安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)和發(fā)力點，該礦不斷改進監(jiān)督監(jiān)管方法，建立健全“以實績?yōu)闃顺?、以結(jié)果論英雄”的安全考核標準，充分發(fā)揮安全評價和安全績效薪考核手段，形成科學的安全績效評價體系，實現(xiàn)安全績效與干部職工的“位子”、“面子”和“票子”掛鉤考核。同時，該礦嚴格對照6S考評標準，進一步加大隊組安全巡查力度，并通過巡查考核、“三工”評定、月度獎扣等6S管理獎懲工具，獎優(yōu)罰劣，杜絕職工違規(guī)違紀行為，降低安全管理風險點，防止違規(guī)行為露頭，有力夯實了礦井健康可持續(xù)發(fā)展根基。
