潞安化工李村煤礦：深化安全文化建設(shè) 為礦井安全發(fā)展添能蓄勢(shì)

　　為切實(shí)增強(qiáng)職工安全生產(chǎn)意識(shí)，提升全員安全素養(yǎng)，潞安化工李村煤礦堅(jiān)持以人為本的的理念，多方面入手，加強(qiáng)安全文化建設(shè)，有效促進(jìn)礦井安全管理水平，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作沿著良性健康的軌道發(fā)展。

　　以先進(jìn)的安全理念引導(dǎo)人。該礦高度重視安全理念對(duì)安全生產(chǎn)的積極推動(dòng)促進(jìn)作用，充分發(fā)揮各支部“把方向、管大局、保落實(shí)”的重要作用，通過(guò)開(kāi)展安全宣誓、安全演講、安全宣講等多種形式的安全活動(dòng)，將安全理念和安全價(jià)值觀滲透到每位職工心中，引導(dǎo)職工算安全賬、經(jīng)濟(jì)賬，把安全理念貫穿于安全生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)，建塑以文化抓安全、教育促安全、環(huán)境創(chuàng)安全、責(zé)任保安全的安全文化大格局，進(jìn)一步推進(jìn)安全文化示范單位創(chuàng)建。

　　以濃厚的安全氛圍感染人。為提高職工行為的自覺(jué)性，該礦緊緊圍繞礦安全工作總體部署，充分利用廣播、報(bào)紙、微信等媒介，開(kāi)設(shè)安全生產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)欄，定期講述安全知識(shí)、分析安全事故，總結(jié)安全經(jīng)驗(yàn)，確保安全警鐘天天敲，安全工作時(shí)時(shí)講，實(shí)現(xiàn)由他律到自律的轉(zhuǎn)變，營(yíng)造了“安全管理，人人有責(zé)”的濃厚氛圍。同時(shí)，該礦通過(guò)家企聯(lián)動(dòng)、親情提示、安全慰問(wèn)、“安康杯”競(jìng)賽、領(lǐng)導(dǎo)干部下基層等方式，把親情文化融入到安全管理過(guò)程，讓職工感受到礦井和家庭的關(guān)心，促進(jìn)職工由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。

　　以嚴(yán)細(xì)的安全管理激勵(lì)人。在強(qiáng)化理念滲透的同時(shí)，為找準(zhǔn)安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)和發(fā)力點(diǎn)，該礦不斷改進(jìn)監(jiān)督監(jiān)管方法，建立健全“以實(shí)績(jī)?yōu)闃?biāo)尺、以結(jié)果論英雄”的安全考核標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮安全評(píng)價(jià)和安全績(jī)效薪考核手段，形成科學(xué)的安全績(jī)效評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)安全績(jī)效與干部職工的“位子”、“面子”和“票子”掛鉤考核。同時(shí)，該礦嚴(yán)格對(duì)照6S考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加大隊(duì)組安全巡查力度，并通過(guò)巡查考核、“三工”評(píng)定、月度獎(jiǎng)扣等6S管理獎(jiǎng)懲工具，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，杜絕職工違規(guī)違紀(jì)行為，降低安全管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，防止違規(guī)行為露頭，有力夯實(shí)了礦井健康可持續(xù)發(fā)展根基。