兩渡煤業(yè)定措施定辦法，嚴細干部考核工作。干該公司本著實事求是、客觀公正、民主公開、注重實績的原則，建立多層次、全方位、立體式考核機制，堅持嚴肅、嚴格，憑實績選用干部，避免考核工作走過場、流于形式，進一步調(diào)動管理人員的工作積極性。
該公司在基層干部年度考核中，結(jié)合德、能、勤、績、廉及其在工作作風、生活作風、服務(wù)意識、擔當意識、廉潔從業(yè)、事業(yè)心、責任感等方面的表現(xiàn)綜合考量，并要求被考核干部撰寫述職述廉報告，說明履行崗位職責、意識形態(tài)責任落實、安全生產(chǎn)責任落實、依法辦事、廉潔自律等履職實績及存在問題、原因分析等情況。在基層干部試用期滿考核中，重點了解其政治品行、履職意識、管理能力、業(yè)務(wù)水平等情況以及干部職工對其試用期的綜合表現(xiàn)。
該公司要求參加考核的全體人員本著對組織負責、對公司負責和對干部負責的態(tài)度，全面公正客觀地對考核對象進行評價。要求考核組成員認真履行職責，廣泛發(fā)揚民主，聽取各方面意見，嚴格執(zhí)行考核程序，保證考核工作的嚴肅性和公正性，為公司奠定人才基礎(chǔ)，促進公司高質(zhì)量發(fā)展。
蔡甜甜
