九龍礦工會傾情聚力助安全
今年以來，九龍礦工會堅定政治方向，把握職能定位，秉承“創(chuàng)新、實(shí)干、自信、領(lǐng)先”工作思路，瞄準(zhǔn)“靶心”，精準(zhǔn)服務(wù)，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
該礦工會堅持不懈為職工辦實(shí)事，千方百計解決職工“急難愁盼”，多措并舉讓職工之家更“有溫度”。先后開展職工生日會、生產(chǎn)慶功慰問、節(jié)日崗位集體慰問等活動，根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)，堅持送溫暖、送清涼活動，讓一線職工充分感受到企業(yè)的關(guān)心與愛護(hù);組織“幫大姐”、“婆婆嘴”貼心人服務(wù)隊(duì)，采用“一對一”“面對面”“一對多”等方式到職工宿舍進(jìn)行談心交流，為職工愛心縫衣補(bǔ)扣，用愛心、細(xì)心、責(zé)任心筑起了安全第二道防線;開展形式多樣的文娛活動，閱覽室、健身房等活動陣地免費(fèi)為職工開放，讓職工在工作之余身心得到放松;定期組織工會人員到職工宿舍、食堂開展問卷調(diào)查活動，認(rèn)真收集整理職工意見和建議，與相關(guān)責(zé)任單位責(zé)任人員溝通協(xié)調(diào)，從“衣食住行”等方面提升職工生活質(zhì)量。
該礦工會成立了工會安全隱患督導(dǎo)小組，制定了工會干部包保制度，工會管理干部每周不少于2次下基層車間安全談心，了解基層單位安全生產(chǎn)、職工思想動態(tài)等情況，協(xié)助車間工會制定問題整改措施，增加基層單位安全保障;定期組織群監(jiān)員深入井下排查安全隱患，對主副井提升系統(tǒng)、排水點(diǎn)、變電所等重要地點(diǎn)和崗位進(jìn)行全面細(xì)致檢查，對排查出的隱患問題詳細(xì)記錄并實(shí)行銷號管理;開展“網(wǎng)崗聯(lián)動保安全”活動，針對中夜班等薄弱環(huán)節(jié)，聯(lián)合上崗查糾不規(guī)范操作行為，教育引導(dǎo)職工正規(guī)操作，同時，開展“反例體驗(yàn)”教育活動，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識和紅線意識，使職工思想由“要我安全”到“我要安全”轉(zhuǎn)變，確保井上安全井下穩(wěn)定。
該礦工會聚集重點(diǎn)工程、重點(diǎn)地區(qū)、薄弱環(huán)節(jié)，深入開展“先鋒杯”勞動競賽，將“紅背包”鼓勁慰問行動、群監(jiān)員巡查、安全協(xié)管、安全幫教相結(jié)合，以賽促干保安全、以賽促練強(qiáng)技能。大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，完善爭先創(chuàng)優(yōu)機(jī)制，把建塑工匠精神，激勵職工走向技能成長成才、技能報國報企之路貫穿職工職業(yè)技能培訓(xùn)全過程。同時，采用“線上理論+線下實(shí)操”全方位、多領(lǐng)域培育“十型”班組長人才，每月對19個基層單位154名正副班組長進(jìn)行“十型”考核、評比，選出“金牌”班組長，對安全生產(chǎn)、操作技能較弱的職工，采取 “面對面”、“1+N”結(jié)對等幫扶方式，全面提高崗位安全生產(chǎn)指數(shù)，發(fā)揮了班組長“領(lǐng)頭雁”作用。
一枝一葉總關(guān)情，一點(diǎn)一滴見初心。該礦工會將繼續(xù)把各項(xiàng)工作做深做實(shí)，不斷增強(qiáng)職工幸福感、獲得感和歸屬感，積極發(fā)揮工會工作效能，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量，讓職工切實(shí)體會到企業(yè)的真情和溫暖。(通訊員：劉文竹)
