一直以來，韓家灣煤炭公司聚焦職工安全素質(zhì)提升，細(xì)心謀劃、精心部署，持續(xù)加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn)，切實增強(qiáng)安全意識，提升職工安全操作技能，為礦井長治久安、高效生產(chǎn)奠定了堅實基礎(chǔ)。
該公司始終堅持“以人為本、安全為天”，高度重安全生產(chǎn)工作，把安全教育培訓(xùn)作為做好企業(yè)安全生產(chǎn)工作的一項重要措施，成立以公司主要負(fù)責(zé)人為組長的安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)安全培訓(xùn)管理辦公室，進(jìn)一步明確責(zé)任、細(xì)化分工，增強(qiáng)安全教育培訓(xùn)管理。
印發(fā)《2022年員工教育培訓(xùn)工作計劃》通知，從培訓(xùn)人員、類型、形式等多方面詳細(xì)部署了該公司2022年職工安全教育培訓(xùn)工作，包括了公司班子成員、安全生產(chǎn)管理人員、“特殊工種”從業(yè)人員、特種作業(yè)人員等在內(nèi)的全員教育培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)管力度，落實培訓(xùn)相關(guān)責(zé)任，并照要求完善培訓(xùn)資料，確保全員參加培訓(xùn)。
“看了《安全之殤》，我深受觸動，安全生產(chǎn)是天字號的大事，一定要規(guī)規(guī)矩矩的按章作業(yè)，不能心存任何僥幸。”洗煤廠職工劉小朋說。
積極開展安全警示教育活動，定期觀看各類安全教育片，并通過開展“三違”人員上講臺、安全知識競賽等活動，營造濃厚的安全氛圍，增強(qiáng)職工安全防范意識。通過學(xué)習(xí)法律法規(guī)、安全心理咨詢、女工協(xié)管幫教和家屬親情幫教、虛擬情境體驗、個人談感受等形式，學(xué)、剖、詢、幫、體、談“六位一體”方式，對安全薄弱人員進(jìn)行思想教育和心理疏導(dǎo)，從而轉(zhuǎn)變慣性思維、提升安全教育水平。
此外，該公司充分利用全員考試系統(tǒng)，加強(qiáng)全員安全培訓(xùn)考試結(jié)果和考核力度，提高全體從業(yè)人員的崗位安全素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，通過線上、線下相結(jié)合的方式，開展形式多樣的職工安全教育培訓(xùn)工作。
針對過去傳統(tǒng)的授課方式存在“紙上得來終覺淺”的弊端，該公司建立“移動課堂”，將教育搬到實際工作崗位中，開展現(xiàn)場體驗式教學(xué)，轉(zhuǎn)化職工學(xué)習(xí)由“被動”到“主動”。通過開展“孵化式”培訓(xùn)法，選拔優(yōu)秀職工，現(xiàn)場講解、持續(xù)跟蹤，增強(qiáng)教與學(xué)之間的互動性，從而增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性，推進(jìn)全體職工素質(zhì)提升。
同時，該公司將年齡偏大、技能薄弱、文化水平偏低的職工作為培訓(xùn)重點，開展了精準(zhǔn)幫扶培訓(xùn)活動;根據(jù)實際情況，對被幫教人員因材施教，做到一人一策、齊抓共管;對基礎(chǔ)薄弱、成績差的職工，采取“開小灶”的方式重點輔導(dǎo)、強(qiáng)化訓(xùn)練，增強(qiáng)職工技能水平的針對性和有效性。
不斷創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)新路子，利用先進(jìn)技術(shù)，創(chuàng)新培訓(xùn)載體，以增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性，提高職工學(xué)習(xí)興趣與熱情，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航!(艾鋒)
