“如果我有幸成為掘進副總工程師，我一定不負眾望，在領(lǐng)導及同事們的支持下，大膽創(chuàng)新，深挖深掘當前掘進問題根源，拓寬解決思路，盡最大努力最快速度突破瓶頸，不斷提升掘進水平。我的想法是······”
10月5日下午，在張雙樓煤礦會議室，正激烈開展著副總工程師的競聘面試活動，一句句思路清晰、鏗鏘有力的競職答題引人入勝。
為認真落實江蘇省國資委三項制度改革精神，進一步加強礦井青年人才培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)，按照徐礦集團黨委工作部《關(guān)于選配副總工程師的批復(fù)》文件要求，深化干部人事制度改革，建立科學規(guī)范的科區(qū)級管理人員選拔任用及管理制度，張雙樓煤礦開展了掘進、防沖等兩個專業(yè)的副總工程師公開選拔競聘活動。
自公開選拔通知下發(fā)后，通過個人自薦和組織推薦的方式，經(jīng)過資格審查，共有7名青年才俊參加競聘。為了確保此次競聘活動的公開、公平、公正，該礦采取當天出題當天筆試，當天筆試當天面試，當天面試完當場出成績的方式，礦紀委全程監(jiān)督。根據(jù)參選者的政治能力、工作業(yè)績、工作設(shè)想、創(chuàng)新意識、組織協(xié)調(diào)等方面綜合進行打分。當天上午10時，競聘人員進入考場，自覺將隨身攜帶的手機上交統(tǒng)一保管。在監(jiān)考官宣讀完考場紀律后，考試正式開始，面對新鮮出爐的考題，競聘人員嚴守考紀，認真作答。此次筆試題目分為公共知識和專業(yè)知識兩部分，考試內(nèi)容涵蓋黨章、集團公司與礦企業(yè)文化、發(fā)展理念、形勢任務(wù)、掘進和防沖專業(yè)知識等，共計100分，筆試成績占競聘總成績的40%。
該次競聘面試，由該礦全體領(lǐng)導班子成員擔任面試考官。面試工作嚴格按照《張雙樓煤礦公開選拔管理人員面試工作方案》進行，分設(shè)面試答辯室、候考室、候分室。各場所人員分工明確、各負其責。
下午2時，7名競聘人員到場進行簽到，并進行現(xiàn)場抽簽，決定各自的面試出場順序。
下午2時30分，面試正式開始，競聘人員各展其長，認真回答面試設(shè)置的題目，對考官的現(xiàn)場提問沉著冷靜應(yīng)答，考官們認真聽取面試者的陳述發(fā)言，根據(jù)答辯者語言表述與答題思路、現(xiàn)場表現(xiàn)，對照各項評分標準嚴格現(xiàn)場打分。
面試過程銜接有序，由礦職工代表和監(jiān)督員組成的旁聽團進行全過程監(jiān)督，現(xiàn)場記分員根據(jù)各考官現(xiàn)場打分及時給出每位選手最后得分。經(jīng)過兩個多小時的緊張答辯，本次公開競聘面試工作圓滿結(jié)束。隨后，根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)，現(xiàn)場工作人員測算出筆試與面試綜合得分，并宣布綜合成績。
由“伯樂相馬”到“賽場選馬”，以公開競聘作為干部選拔的重要方式，建立科學有效、陽光運轉(zhuǎn)的任用和監(jiān)督機制，是我礦近年來進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)內(nèi)生動力和發(fā)展活力的有力舉措之一，真正為礦井選取和儲備一批德才兼?zhèn)?、想干事、能干事、能干成事、能堪重任的?yōu)秀干部人才，為我礦高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)和組織保障。
