今年以來，羊東礦營(yíng)選科堅(jiān)持把班前會(huì)“單向灌輸”變?yōu)?ldquo;雙向互動(dòng)”，一改往日干部“滿堂灌”、“上大課”的方式，真正讓職工在班前會(huì)上“唱主角”、“出風(fēng)頭”，多聽“原聲帶”。
該科積極探索把班前會(huì)開好、開活，開得有滋味、開得有效果的新路子，在以往布置任務(wù)、宣讀文件、學(xué)習(xí)規(guī)程的基礎(chǔ)上，增加了“講安全、說教訓(xùn)、談體會(huì)”的新三樣，將班前會(huì)變成一場(chǎng)“互動(dòng)式”問答，互相學(xué)習(xí)安全管理方法和經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，排查隱患，并讓“三違”人員、安全不放心人員現(xiàn)場(chǎng)說教。
該科結(jié)合工作實(shí)際，采取班前會(huì)“點(diǎn)評(píng)”法，各班組人員首先談本崗位工作的特點(diǎn)、存在的安全隱患、當(dāng)班工作的重點(diǎn)，然后由值班人員進(jìn)行總結(jié)，讓職工完整掌握本崗位的實(shí)際情況和應(yīng)該采取的防范措施，并讓優(yōu)秀職工談自己的工作經(jīng)驗(yàn)，使職工互相借鑒，共同進(jìn)步。
該科班前會(huì)定期讓班組長(zhǎng)談工作、談打算，并讓廣大職工積極點(diǎn)評(píng)班組長(zhǎng)的工作，通過嚴(yán)格認(rèn)真的考評(píng)機(jī)制，使德才欠缺、責(zé)任意識(shí)淡漠的班組長(zhǎng)讓位“挪窩”，真正做到了平者讓、能者上、庸者下。
