中能袁大灘礦業(yè)：系統(tǒng)再升級(jí)，考試再加碼

　　“這個(gè)月考試系統(tǒng)升級(jí)了，人臉識(shí)別防代考，霸屏功能防切屏找答案，考出來(lái)的成績(jī)都是個(gè)人的真實(shí)水平。”“是呀，系統(tǒng)升級(jí)以后，我再也沒(méi)有僥幸心理，學(xué)習(xí)反而更踏實(shí)了。”

　　近日，中能袁大灘礦業(yè)全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)完成改造升級(jí)。此系統(tǒng)是為落實(shí)陜煤股份公司常態(tài)化開(kāi)展全員安全培訓(xùn)考試工作要求，升級(jí)人臉識(shí)別技術(shù)，不僅僅要在考試前進(jìn)行虹膜身份驗(yàn)證，在開(kāi)啟攝像頭監(jiān)考的情況下，每一分鐘就可以進(jìn)行一次人臉識(shí)別，替考、代考都變得不可能。同時(shí)，該系統(tǒng)還有霸屏考試和防切屏考試的功能。

　　自2019年全員考試系統(tǒng)正式投用以來(lái)，中能袁大灘礦業(yè)嚴(yán)格按照陜煤集團(tuán)要求，每月組織全員參考，并且要求考試成績(jī)90分為合格。

　　“以前干活時(shí)，自己對(duì)一些工作要求標(biāo)準(zhǔn)記不牢，現(xiàn)如今各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求自己爛熟于心，工作起來(lái)更加得心應(yīng)手了。”輔助運(yùn)輸隊(duì)職工劉建剛信心滿滿地和工友聊著。

　　全員考試系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)在于，職工可以隨時(shí)隨地進(jìn)行模擬練習(xí)和自測(cè)自評(píng)，實(shí)現(xiàn)了碎片化時(shí)間的有效利用，讓職工學(xué)習(xí)變得更加靈活、便捷。全員考試系統(tǒng)投運(yùn)三年多來(lái)，職工們通過(guò)碎片化自學(xué)和月度以考促學(xué)，把“一規(guī)程四細(xì)則兩辦法一規(guī)定”、“一法三令”以及各工種工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、要求等內(nèi)容牢記于心，職工的整體素質(zhì)得到全面提升。

　　今年以來(lái)，隨著“智能礦井、智慧礦區(qū)”建設(shè)腳步的加快，優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)成為礦井發(fā)展提速的關(guān)鍵舉措，這也是中能袁大灘礦業(yè)在人才培養(yǎng)方面所面臨的全新挑戰(zhàn)。除了利用全員安全考試以考代培以外，中能袁大灘礦業(yè)還充分利用礦井現(xiàn)有人才，選用優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干組建礦井采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、通風(fēng)、運(yùn)輸、巷修等煤礦安全教師隊(duì)伍，定期到區(qū)隊(duì)講安全、講技術(shù)、講實(shí)操，讓專業(yè)技術(shù)人員既能干好，也能講好，并以點(diǎn)帶面，全面提高礦井各專業(yè)管理水平。

　　中能袁大灘礦業(yè)始終堅(jiān)信人才是礦井發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，將強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)作為礦井發(fā)展的重點(diǎn)舉措。以全員參與為原則，從人才管理、技能提升、教育培訓(xùn)等多方面著力，促使一批又一批技術(shù)技能人才在崗位上迅速成長(zhǎng)起來(lái)，為礦井的高質(zhì)量發(fā)展注入了不竭動(dòng)力。(林琨孫浩)