紅嶺煤礦黨委以“管理提升年”活動為契機，扎實開展執(zhí)行力建設(shè)，切實將作風(fēng)建設(shè)引向深入。
加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保執(zhí)行力建設(shè)有序推進，紅嶺礦成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)活動的具體工作，做到活動有序開展，并將日?？己私Y(jié)果納入該單位安全文化考核。
作風(fēng)專項整治。重點對深入基層不夠，服務(wù)基層能力不強、檢查不深不細等職能科室的重點人員進行約談，尤其是對崗位工進行重點監(jiān)督，確保將作風(fēng)問題查實查細，促使干部作風(fēng)得到全面轉(zhuǎn)變。
嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。通過突擊檢查、張貼舉報電話等手段，對發(fā)現(xiàn)的問題嚴(yán)肅處理，公開曝光批評處罰，并在早調(diào)度會上由紀(jì)委進行通報處罰，監(jiān)督落實工作進度。
