礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎懲制度

　　礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井考核和獎懲制度

　　為認(rèn)真貫徹落實《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定實施細(xì)則》的要求，以及上級主管部門關(guān)于煤礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況，特制定本制度。

　　一、由安全科對帶班領(lǐng)導(dǎo)及帶班下井工作計劃的安排進行考核，報礦長審定后執(zhí)行。

　　二、帶班領(lǐng)導(dǎo)考核范圍：礦長、分管副礦長、總工程師、專業(yè)副總工程師。

　　三、帶班次數(shù)考核：礦長每月帶班下井不得少于5次;其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副總工程師的帶班下井次數(shù)根據(jù)公司每月帶班下井工作計劃執(zhí)行。

　　四、帶班領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格執(zhí)行帶班下井工作計劃的安排，特殊情況不能帶班的，必須提前與其他帶班人員協(xié)商調(diào)換并寫有委托書，經(jīng)礦長或安全礦長審批同意后方可執(zhí)行，不得非領(lǐng)導(dǎo)人員頂替帶班，確保每班至少有一名領(lǐng)導(dǎo)帶班。

　　五、帶班領(lǐng)導(dǎo)出、入井時間，應(yīng)在當(dāng)班員工一同入井，一同出井。

　　六、帶班領(lǐng)導(dǎo)在井下進行交接班，并認(rèn)真填寫帶班、交接班記錄。

　　七、帶班領(lǐng)導(dǎo)下井時，其姓名和工作計劃必須在井口公示欄公示，接受群眾監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象，第一次處罰200元，第二次處罰400元，每次累加處罰200元。

　　八、責(zé)任人擅離職守的，對責(zé)任人處罰500元/次，當(dāng)月無故未完成帶班次數(shù)的，處罰500元/次;未執(zhí)行換班手續(xù)私自換班的處罰300元/次。

　　九、當(dāng)月累計下井帶班次數(shù)少于規(guī)定次數(shù)2次(含2次)者，予以通報批評并處罰1000元/次，年度累計下井帶班次數(shù)少于8次(含8次)者，扣除年終獎金。

　　十、帶班領(lǐng)導(dǎo)與當(dāng)班員工未同下同上的，按違章論處，并視情節(jié)輕重，必要時給予相應(yīng)的行政處分;對發(fā)生事故而沒有領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的，當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　十一、未填寫帶班、交接班記錄的，以未按規(guī)定帶班下井處罰。

　　十二、重大風(fēng)險管控措施監(jiān)督執(zhí)行不到位、現(xiàn)場排查整改隱患不徹底的處罰300元/次。

　　十三、帶班期間違章指揮的處罰1000元/次;因違章指揮造成事故的追究法律責(zé)任。

　　十四、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班檔案管理未按照《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度》執(zhí)行的處罰責(zé)任人200-500元/次。

　　十五、礦領(lǐng)導(dǎo)帶班公示未按照《礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示制度》執(zhí)行的處罰責(zé)任人200-500元/次。

　　十六、對帶班領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行職責(zé)，圓滿完成當(dāng)班安全任務(wù)的，給予相應(yīng)的經(jīng)濟獎勵。

　　十七、把領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井情況作為考核干部的主要內(nèi)容，作為評優(yōu)、晉級、提拔的依據(jù)之一。