冀中能源峰峰集團(tuán)大社礦黨支部書記“亮劍”上崗

　　近日，冀中能源峰峰集團(tuán)大社礦在職在崗的17名組工干部和黨支部書記開展了業(yè)務(wù)理論測試，用“亮劍”上崗的形式，提升企業(yè)黨建以考促學(xué)、以學(xué)促改、以改促進(jìn)的目的，不斷增強(qiáng)黨務(wù)工作者知識儲備能力，筑牢和發(fā)揮基層黨建堡壘作用。

　　為不斷強(qiáng)化政工干部理論水平和業(yè)務(wù)能力，提升黨建管理效能，打造一支黨務(wù)能力強(qiáng)、思想政治過硬、綜合素質(zhì)高的黨務(wù)干部隊伍，該礦黨委開展了以黨建基礎(chǔ)知識、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、形勢任務(wù)、黨建工作創(chuàng)新為內(nèi)容的黨務(wù)測試，通報了現(xiàn)場打分結(jié)果，根據(jù)測試情況，實(shí)行嚴(yán)格考核評估，作為選優(yōu)納優(yōu)的依據(jù)。

　　今年以來，該礦黨委注重用鐵手腕嚴(yán)管干部，開展月度專業(yè)最優(yōu)最差黨支部書記評比活動，鍛造過硬干部，擰緊黨支部書記履職盡責(zé)“鏈條”，確保提升黨員干部綜合素質(zhì)能力。嚴(yán)格落實(shí)“嚴(yán)管干部”各項規(guī)章制度，加強(qiáng)硬核舉措，層層傳遞壓力，強(qiáng)化黨支部書記綜合素質(zhì)和任職能力，制定下發(fā)了《大社礦關(guān)于開展月度專業(yè)最優(yōu)最差黨支部書記評比實(shí)施方案》，成立由礦長、書記為組長、礦領(lǐng)導(dǎo)為成員的考評組，對涉及回采專業(yè)、開掘?qū)I(yè)、機(jī)運(yùn)、通防、地面、機(jī)關(guān)職能、政工七類專業(yè)在崗黨支部書記，實(shí)行每月一次德、能、勤、績、廉等專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的考核，進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)評比途徑和方式，從作風(fēng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)任務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面管理考核，月度評比為專業(yè)最差黨支部書記將要下浮一個月10%—50%工資，連續(xù)三次或累計四次評比為專業(yè)最差管技人員的轉(zhuǎn)操作崗，評比為專業(yè)最優(yōu)黨支部書記根據(jù)獲獎比例和次數(shù)上浮一個月工資額，真正打造出有活力、添動力、聚合力的干部人才隊伍，高質(zhì)量黨建助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。