二季度以來，抽放區(qū)始終把強化班組建設作為夯基礎、保安全、穩(wěn)生產(chǎn)的重要抓手，以安全教育要凝心、技能培養(yǎng)出人才、深化“三違”強治理為出發(fā)點，不斷提高班組管理水平，筑牢區(qū)隊安全“堡壘”。
安全教育要凝心。該區(qū)充分利用周二、周四職工會時間，組織職工學習法律法規(guī)及觀看警示教育片，詳細講解在打鉆、瓦斯抽采作業(yè)過程中，不規(guī)范操作對個人、對區(qū)隊帶來的嚴重危害。使職工牢記習慣性違章是事故的溫床和禍根，自覺地養(yǎng)成遵章守紀的良好習慣，明確崗位人員在安全生產(chǎn)中的責任，做到一崗一責，使每道工序，每個環(huán)節(jié)時時有人抓、時時有人管，進一步提高職工的安全意識，確保自覺做到上標準崗，干標準活。
技能培養(yǎng)出人才。該區(qū)制定技能達標計劃，以“職工技能大賽”活動為載體，大練基本功，實施拜師學藝工程，按照“一年學成手，兩年成骨干、三年出人才”的目標要求，以簽訂導師帶徒合同的形式，分階段、有目標、有計劃、循環(huán)輻射式地帶動和培養(yǎng)更多的技能人才。同時，加大考核力度，按照技能達標計劃，實施月度檢查和年度考核機制，人人必須參加職業(yè)技能鑒定，全面提升職工的業(yè)務素質(zhì)和技術水平，培養(yǎng)一批知識豐富、技能全面、業(yè)務精通的崗位技術能手。
深化“三違”強治理。該區(qū)值班人員在班前會前及時確認職工的精神狀態(tài)、身體狀況，對入井職工進行血壓測量，禁止職工帶病入井，與精神狀態(tài)不好的職工進行談心談話，杜絕飲酒人員入井，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。同時，加大“三違”人員幫教力度，把違章現(xiàn)象作為“反面教材”，組織“三違”人員現(xiàn)身說法，用“身邊事”教育“身邊人”，使“三違”人員深刻認識到“三違”害人害己，在工作現(xiàn)場不能有一絲懈怠和麻痹大意，必須養(yǎng)成按章操作、按標準操作的好習慣。
