皖北煤電集團朱集西礦以“培訓(xùn)+培養(yǎng)”形式積極構(gòu)建職工素質(zhì)提升平臺，鼓勵職工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、提素質(zhì)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才支撐。
“我們采取‘請進來+走出去’、‘互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)’、導(dǎo)師帶徒等方式，開展差異化精準(zhǔn)培訓(xùn)，打造一體化安全培訓(xùn)平臺。”該礦培訓(xùn)中心主任孟祥領(lǐng)說。
針對參培學(xué)員崗位需求、學(xué)歷層次等情況，這個礦對部分培訓(xùn)內(nèi)容進行重新組合和優(yōu)化，突出事故案例分析和現(xiàn)場實踐操作技能的培訓(xùn)，并對培訓(xùn)過程和效果實行績效考核。
“這次培訓(xùn)和以往不一樣，形式新穎，集知識性、趣味性于一體，收獲很大，對做好安全工作非常有幫助。”采煤一區(qū)職工從為紅說。嘗到了培訓(xùn)甜頭的職工，都把培訓(xùn)當(dāng)作礦上給予自己的一種獎勵，爭搶著參加培訓(xùn)“充電”，以不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和安全操作技能。
該礦持續(xù)強化人才梯隊建設(shè)，結(jié)合實際做實職工資格培訓(xùn)，強化技能培訓(xùn)，開展精準(zhǔn)培訓(xùn)，對各專業(yè)技術(shù)人員從理論學(xué)習(xí)、技能實操、創(chuàng)新創(chuàng)效、執(zhí)行落實等各方面展開培訓(xùn)和培養(yǎng)。根據(jù)礦井安全培訓(xùn)要求，依托“創(chuàng)客園”孵化基地，發(fā)揮高技能人才在帶徒傳技、技術(shù)攻關(guān)、新技術(shù)推廣等方面的重要作用，為員工搭建施展才華、崗位成才的平臺。突出“技能人才”培訓(xùn)品牌，深化“首席技師”“金藍領(lǐng)”管理制度，推行培訓(xùn)創(chuàng)新項目“課題長”制，圍繞解決制約礦井安全管理、生產(chǎn)接替、災(zāi)害治理等關(guān)鍵性問題，整合優(yōu)勢培訓(xùn)資源聯(lián)合攻關(guān)，力促學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果迸發(fā)出的“金點子”，轉(zhuǎn)化為實實在在的“金果子”。
“一部手機上就能聽課，參加安全培訓(xùn)，滿足了我所有的學(xué)習(xí)期望。”該礦通風(fēng)區(qū)職工王亞男說，這都要得益于該礦利用朱集學(xué)堂堂、微信群等方式，做到了業(yè)務(wù)知識的精準(zhǔn)推送。同時，該礦還深入開展導(dǎo)師帶徒，按照“我說給你聽，你再說給我聽;我做給你看，你再做給我看”的現(xiàn)場培訓(xùn)理念，強化現(xiàn)場培訓(xùn)效果，拓寬了職工學(xué)習(xí)技術(shù)、苦練技能、提升素質(zhì)的新路徑。(阮峰)
