寧夏煤業(yè)洗選中心：員工培訓(xùn)以考促學(xué)，以學(xué)促提升
【記者：于敏】“在企業(yè)培訓(xùn)過各中，先后組織了六個專業(yè)的培訓(xùn)，75%的職工參加了不同工種培訓(xùn)，培訓(xùn)合格率達(dá)到了100%。做到每一個崗位都有培訓(xùn)計(jì)劃，每一個工種都有素質(zhì)提升要求，每一個班組都要創(chuàng)新創(chuàng)效要求。同時，在素質(zhì)提升過程中，中心堅(jiān)持以考促學(xué)，嚴(yán)格教考分離，完善全員考試、現(xiàn)場抽考制度，建立全員安全培訓(xùn)電子檔案，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。”
國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)洗選中心重視職工培訓(xùn)工作，讓職工培訓(xùn)成為了“第二福利”，讓培訓(xùn)成就企業(yè)安全生產(chǎn)和效益提升，把培訓(xùn)作為職工的最大福利，找準(zhǔn)培訓(xùn)載體，創(chuàng)新培訓(xùn)手段，豐富培訓(xùn)內(nèi)涵，大力實(shí)施素質(zhì)提升工程，為洗選中心的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障。
今年以來，中心以培訓(xùn)分級化、教學(xué)數(shù)字化、操作實(shí)訓(xùn)化為基礎(chǔ)，大力實(shí)施職工安全素質(zhì)提升工程，通過多媒體教學(xué)系統(tǒng)、現(xiàn)場實(shí)操、互動教學(xué)等多種形式，組織開展技術(shù)比武、崗位技能、應(yīng)急管理等多方面培訓(xùn)，把“培訓(xùn)、練兵、比武、激勵”有機(jī)融合，為職工搭建成長成才的平臺。
中心為了提升培訓(xùn)效果，在培訓(xùn)課程方面重視創(chuàng)新，通過組織嚴(yán)密，課程分級，為學(xué)員提供全方位、多角度、多層次的培訓(xùn)方式。培訓(xùn)方式主要采?。含F(xiàn)場教學(xué)、分組研討、互動教學(xué)、經(jīng)驗(yàn)分享、感悟交流、情景演練等。每堂講課均由專業(yè)人員通過輕松、靈活有趣的講課方式，結(jié)合崗位知識和專業(yè)知識的實(shí)際案例精心講解，力求使職工掌握現(xiàn)代班組管理的內(nèi)容、方法和手段，提升一線職工的管理技能和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)寧煤發(fā)展的要求。在此基礎(chǔ)上，中心重視組織開展形式多樣、方式新穎的班組長培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了班組長的管理溝通能力，促進(jìn)了班組管理理念的不斷創(chuàng)新，引導(dǎo)班組長結(jié)合洗選中心各個崗位實(shí)際，將不斷強(qiáng)化技能專業(yè)學(xué)習(xí)、全面提升自身素質(zhì)，切實(shí)履行崗位職責(zé)。
