淮北雙龍公司召開(kāi)2022年一季度職工心理健康服務(wù)專題工作會(huì)議

　　為更好地守護(hù)職工身心健康，提高其心理素質(zhì)水平，促進(jìn)心理健康和安全技能共同成長(zhǎng)，推動(dòng)職工隊(duì)伍整體思想狀況積極向上、健康穩(wěn)定，打造和諧健康美好雙龍。3月30日，淮北雙龍公司在公司西二樓會(huì)議室召開(kāi)了2022年一季度職工心理健康服務(wù)專題工作會(huì)議。公司各單位工會(huì)主席及心理健康服務(wù)聯(lián)絡(luò)員參加了會(huì)議。

　　今年以來(lái)，該公司繼續(xù)以關(guān)愛(ài)職工身心健康為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把心理咨詢與安全生產(chǎn)創(chuàng)新結(jié)合，充分發(fā)揮“心靈加油站”綜合作用，抓實(shí)抓好職工的心理健康服務(wù)工作，制定職工心理健康服務(wù)工作計(jì)劃、定期召開(kāi)心理健康服務(wù)專題工作會(huì)議、組織心理咨詢員為職工提供心理咨詢、心理疏導(dǎo)服務(wù)，不斷夯實(shí)職工心理防線，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。該公司工會(huì)主管對(duì)公司2022年職工心理健康服務(wù)工作計(jì)劃進(jìn)行了詳細(xì)講述，并就開(kāi)展好心理健康服務(wù)工作的具體措施進(jìn)行了安排。各單位工會(huì)主席對(duì)心理健康服務(wù)工作提出了意見(jiàn)和建議。

　　“當(dāng)前疫情形勢(shì)嚴(yán)峻，咱們老區(qū)職工要照顧老人孩子，還要做好工作，抓好安全，工作、生活壓力很大，所以開(kāi)展心理疏導(dǎo)很重要，更要關(guān)注一人一事，了解職工的情緒，為職工排憂解難……”機(jī)電科工會(huì)主席趙洋如是說(shuō)。

　　該公司黨委委員、工會(huì)主席許永康希望干部俯下身子，與職工交朋友，在職工心理健康服務(wù)工作落實(shí)、管控上下功夫，從3個(gè)方面抓好抓實(shí)職工心理健康服務(wù)工作。并運(yùn)用真實(shí)案例引導(dǎo)大家了解明確什么是心理健康服務(wù)?心理健康服務(wù)為什么重要?心理健康服務(wù)工作怎么做?要把工作做細(xì)致，就要堅(jiān)持把心理健康服務(wù)與“十一種”隱患人排查相結(jié)合，密切觀察跟蹤，強(qiáng)化管控，真正走進(jìn)職工心里。要關(guān)注重點(diǎn)人群，堅(jiān)持活動(dòng)常態(tài)化開(kāi)展，宣傳方式多樣化，加強(qiáng)心理咨詢員人才培養(yǎng)，讓職工的氣更順、心更齊、幸福感更強(qiáng)!

　　大家也紛紛表示，一定重視職工心理健康服務(wù)工作，認(rèn)真摸排，深入了解職工在日常工作、生活和人際交往中常見(jiàn)問(wèn)題，傾聽(tīng)職工的困難疾苦，解答職工的思想疑惑，找到化解矛盾和釋放壓力的有效做法，做好職工情緒安撫，提高其心理健康保護(hù)意識(shí)和自我調(diào)適能力，以積極樂(lè)觀的心態(tài)，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、務(wù)實(shí)作為，抓生產(chǎn)、保安全、促發(fā)展，更好地服務(wù)公司的安全生產(chǎn)。