“在鐵運工作20多年了，像這樣半年召一次專業(yè)技術(shù)人員座談會，以前還從來沒有過，從這可以看出公司對人才工作的重視程度，所以我們更應(yīng)該珍惜機遇、把握機遇，充分發(fā)揮所長，為公司發(fā)展貢獻力量。”在3月25日召開的技術(shù)人員座談會上，該公司長期從事一線技術(shù)工作的張興軍頗有感觸地說。
為不斷提升公司管理水平，扎實落實公司人才隊伍建設(shè)目標，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員作用，為公司順利實現(xiàn)2022年目標任務(wù)提供強有力的技術(shù)支撐，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)科室負責人、專業(yè)技術(shù)人員共40余人線上線下匯聚一堂，同話執(zhí)行共促發(fā)展。
會上，該公司勞人科、生產(chǎn)技術(shù)科分別就2021年下半年專業(yè)技術(shù)人員管理工作、科技工作完成情況進行了全面總結(jié)，并認真分析存在問題，安排了下階段重點工作。隨后，與會人員紛紛圍繞“2022年“執(zhí)行力提升年”管理主題，探討如何提升專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行力;就公司高質(zhì)量發(fā)展、提質(zhì)增效中專業(yè)技術(shù)人員如何發(fā)揮自身作用”兩個主題展開討論。
該公司黨委書記、經(jīng)理高建成對此次會議所取得的成效，專業(yè)技術(shù)人員的作用和價值給予高度肯定。他表示，科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人力資源是第一資源，從國家層面的兩個“第一”定位可以看出，專業(yè)技術(shù)人員受尊重的程度。“一枝獨放不是春，萬紫千紅春滿園”我們就是要通過今天這樣的形式，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員輻射、影響、示范帶動作用，著力營造人才競相涌現(xiàn)的發(fā)展氛圍。他還立足鐵運近50年的發(fā)展歷程，就礦業(yè)公司和公司當前面臨的發(fā)展形勢、經(jīng)營任務(wù)、重點工作進行了深入淺出的研判分析。
針對下一步如何深化專業(yè)技術(shù)人員管理工作，高建成提出“五個立足”的新要求，一是立足問題導(dǎo)向。要認真審視公司目前在專業(yè)技術(shù)人員管理方面存在的問題短板，要從各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)、各個過程準確把握，努力尋求有效解決方法。二是立足發(fā)展需求。要立足當前現(xiàn)場作業(yè)、文化管理、企業(yè)管理、跨界項目等發(fā)展需求以及職工收入增長需求等，突出專業(yè)技術(shù)人員的“專”和“才”。三是立足創(chuàng)新驅(qū)動。要充分發(fā)揚前期在“五個三”黨建工作法、干部動態(tài)考核、“一”字文化體系建設(shè)等方面的創(chuàng)新經(jīng)驗，轉(zhuǎn)換思路，持續(xù)在解決實際問題中創(chuàng)新創(chuàng)造，推動工作。四是立足機制保障。人力資源部門要制定人才培養(yǎng)、使用、管理辦法，建立相應(yīng)激勵機制，充分尊重人才需求，從政策上予以傾斜。同時要做好部門內(nèi)部交叉任職，提升專業(yè)綜合素質(zhì)。干部管理部門，要充分為管理干部成長成才搭建平臺、制定政策。五是立足價值體現(xiàn)。要樹立遠大人生目標，并為之而不懈努力奮斗，不斷對標對表，利用各種學習機會和途徑，不斷提升自身綜合素養(yǎng)。要在蒲白“十四”五規(guī)劃和高質(zhì)量發(fā)展目標的引領(lǐng)下，堅持鐵運“十六字”高質(zhì)量發(fā)展舉措，圍繞“雙一雙二三個一”“十四五”規(guī)劃目標，在“執(zhí)行力提升年”管理主題的引導(dǎo)下，不斷滿足職工對美好生活的向往，為重塑鐵運新形象再做新努力!
會議還對2021年下半年優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員、優(yōu)秀大學生進行表彰。公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員在圍繞主題交流討論的同時，紛紛針對專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)、管理、使用等提出建議和要求。
