陜西陜煤蒲白熱電公司：多角度關愛服務群眾
為了鞏固黨史學習教育的成果，打造公司關愛服務品牌，熱電公司把“我為群眾辦實事”實踐活動作為重要內容和關鍵載體，用心，用情，用力解決基層的困難事和職工群眾的煩心事，憂心事，為職工切實辦實事、解難事、做好事，讓職工充分感受到熱電大家庭的溫暖，增強他們的獲得感、幸福感、歸屬感、安全感。
洗車機，提高職工獲得感。“洗車機已安裝好，大家可以洗車了。”隨著燃運車間的李文利在行政群里的一句話，群里開始炸鍋了，大家紛紛鼓掌點贊。
據悉，洗車機公司已經裝了好多年了，也是因為隨著大家生活水平的提高，職工開車的越來越多，而公司門前的路一遇到下雨天就泥濘不堪，職工們紛紛抱怨經常剛洗的車就慘不忍睹。為了解決這一問題，公司在燃運車間的空地上安裝了洗車機。但是一到冬天洗車機就會關上，因為溫度太低，怕給機器凍壞了。
隨著春暖花開，燃運車間的李文利就趕緊利用休息時間把洗車機給好好收拾了一下，確?？梢杂煤?，就趕緊第一時間往群里發(fā)。這一發(fā)不要緊，職工們趕緊就把自己那灰頭土臉的車往燃運車間開，迫不及待給自己的車煥然一新了。
“在外面洗個車便宜的得要20，再貴點就更高了，公司門口的路一到下雨天就泥濘的不行，這下好了，在公司就能把車洗了，既省了錢，還免得往洗車店跑了。”洗完車的王師傅一臉開心的說道。
生日卡，提高職工歸屬感。“祝你生日快樂，祝你生日快樂，……”在該公司的元宵節(jié)茶話會上，工作人員推著一個兩層的大蛋糕緩緩往舞臺上走去，公司領導早已準備好為二月份過生日的職工發(fā)放生日福利了，過生日的職工也在大家的祝福中走向舞臺，開心的接過領導親手發(fā)放的生日賀卡和生日福利，用時還有大家滿滿的祝福。
據了解，公司工會為了打造公司的關愛服務品牌，從職工群眾的切身利益出發(fā)，從2022年元月份開始，為每月過生日的職工送去生日賀卡和生日福利，每位過生日的職工都可以去蛋糕店領取一份甜美的生日蛋糕，用時還有大家的祝福。公司工會希望通過此舉措，提高職工的歸屬感，獲得感和幸福感。
“我來公司已經幾年了，這還是頭一回在公司過生日，不僅有精美的生日卡，還有可口的蛋糕可以吃，大家還給我唱生日歌，我覺得自己太幸福了，電廠真好，我一定要在電廠好好干，才對得起公司的關愛。”運行車間的李艷龍 一邊吃著香甜的蛋糕，一邊激動的說道。
洗衣液，提高職工幸福感。“買了洗衣機，不買洗衣粉，洗衣液，衣服要怎么洗?”配售電的一名線路檢修工在配售電支部的關愛群里抱怨。該支部書記看見后第一時間向該名職工了解情況。
原來前段時間配售電的一樓購買了洗衣機，也是為了方便線路工巡檢回來洗衣服，但是洗衣機是裝上了，可沒有洗衣粉等，衣服還是沒法洗，所以洗衣機一下成了擺設，線路工們的洗衣問題依然沒有解決。于是該支部書記立馬安排人去購買了幾桶洗衣液，放在了洗衣機旁，并把購買洗衣液的消息往群里發(fā)送?？匆娤匆乱嘿徺I回來后，職工們紛紛在群里為支部書記點贊，并爭先恐后的來洗衣服?？粗蠹遗胖犗匆路犚娤匆聶C轟隆隆的轉起來，配售電支部書記的嘴角露出了微笑。
關愛職工無小事，一枝一葉總關情。今年，在該公司，大到公司層面，小到支部，車間，班組，只要是職工群眾反映的急難愁盼的問題，該公司會第一時間進行處理，通過關愛服務機制的落實落地，堅持做到需求在哪里，服務就在哪里。讓關愛服務無處不在。
為了鞏固黨史學習教育的成果，打造公司關愛服務品牌，熱電公司把“我為群眾辦實事”實踐活動作為重要內容和關鍵載體，用心，用情，用力解決基層的困難事和職工群眾的煩心事，憂心事，為職工切實辦實事、解難事、做好事，讓職工充分感受到熱電大家庭的溫暖，增強他們的獲得感、幸福感、歸屬感、安全感。
洗車機，提高職工獲得感。“洗車機已安裝好，大家可以洗車了。”隨著燃運車間的李文利在行政群里的一句話，群里開始炸鍋了，大家紛紛鼓掌點贊。
據悉，洗車機公司已經裝了好多年了，也是因為隨著大家生活水平的提高，職工開車的越來越多，而公司門前的路一遇到下雨天就泥濘不堪，職工們紛紛抱怨經常剛洗的車就慘不忍睹。為了解決這一問題，公司在燃運車間的空地上安裝了洗車機。但是一到冬天洗車機就會關上，因為溫度太低，怕給機器凍壞了。
隨著春暖花開，燃運車間的李文利就趕緊利用休息時間把洗車機給好好收拾了一下，確?？梢杂煤?，就趕緊第一時間往群里發(fā)。這一發(fā)不要緊，職工們趕緊就把自己那灰頭土臉的車往燃運車間開，迫不及待給自己的車煥然一新了。
“在外面洗個車便宜的得要20，再貴點就更高了，公司門口的路一到下雨天就泥濘的不行，這下好了，在公司就能把車洗了，既省了錢，還免得往洗車店跑了。”洗完車的王師傅一臉開心的說道。
生日卡，提高職工歸屬感。“祝你生日快樂，祝你生日快樂，……”在該公司的元宵節(jié)茶話會上，工作人員推著一個兩層的大蛋糕緩緩往舞臺上走去，公司領導早已準備好為二月份過生日的職工發(fā)放生日福利了，過生日的職工也在大家的祝福中走向舞臺，開心的接過領導親手發(fā)放的生日賀卡和生日福利，用時還有大家滿滿的祝福。
據了解，公司工會為了打造公司的關愛服務品牌，從職工群眾的切身利益出發(fā)，從2022年元月份開始，為每月過生日的職工送去生日賀卡和生日福利，每位過生日的職工都可以去蛋糕店領取一份甜美的生日蛋糕，用時還有大家的祝福。公司工會希望通過此舉措，提高職工的歸屬感，獲得感和幸福感。
“我來公司已經幾年了，這還是頭一回在公司過生日，不僅有精美的生日卡，還有可口的蛋糕可以吃，大家還給我唱生日歌，我覺得自己太幸福了，電廠真好，我一定要在電廠好好干，才對得起公司的關愛。”運行車間的李艷龍 一邊吃著香甜的蛋糕，一邊激動的說道。
洗衣液，提高職工幸福感。“買了洗衣機，不買洗衣粉，洗衣液，衣服要怎么洗?”配售電的一名線路檢修工在配售電支部的關愛群里抱怨。該支部書記看見后第一時間向該名職工了解情況。
原來前段時間配售電的一樓購買了洗衣機，也是為了方便線路工巡檢回來洗衣服，但是洗衣機是裝上了，可沒有洗衣粉等，衣服還是沒法洗，所以洗衣機一下成了擺設，線路工們的洗衣問題依然沒有解決。于是該支部書記立馬安排人去購買了幾桶洗衣液，放在了洗衣機旁，并把購買洗衣液的消息往群里發(fā)送?？匆娤匆乱嘿徺I回來后，職工們紛紛在群里為支部書記點贊，并爭先恐后的來洗衣服?？粗蠹遗胖犗匆路?，聽見洗衣機轟隆隆的轉起來，配售電支部書記的嘴角露出了微笑。
關愛職工無小事，一枝一葉總關情。今年，在該公司，大到公司層面，小到支部，車間，班組，只要是職工群眾反映的急難愁盼的問題，該公司會第一時間進行處理，通過關愛服務機制的落實落地，堅持做到需求在哪里，服務就在哪里。讓關愛服務無處不在。
