為進一步加大礦務(wù)公開民主管理力度，促進職工薪酬管理的規(guī)范化、制度化、公開化，有效維護職工合法權(quán)益，鶴煤三礦工會加大民主管理力度針對礦務(wù)公開、區(qū)隊“四通過、九公開”進行了深化管理工作：
一是針對區(qū)隊現(xiàn)行的經(jīng)濟分配方案(工資、獎金);安全管理獎罰制度;其它重要規(guī)章制度;涉及職工切身利益的有關(guān)事項。必須經(jīng)過區(qū)隊(車間)職工(代表)大會審議通過，連同職代會會議材料裝訂成冊，上墻公示。二是區(qū)隊月度工資結(jié)算清單、員工工資臺賬(班子成員臺賬應(yīng)實現(xiàn)單張集中公示)。員工當(dāng)班績效考核計分表。(實現(xiàn)當(dāng)班考核，次班公示)各種罰扣款明細，(具體到數(shù)額、責(zé)任人)。三是每年調(diào)整后的“四險一金”繳納基數(shù)明細;員工當(dāng)月休息、休假、學(xué)習(xí)情況;會費收繳明細;困難職工救濟情況;先進評選情況。及時向全體職工公開。四是礦對區(qū)隊(車間)、區(qū)隊(車間)對班組、班組對個人分配辦法，必須裝訂成冊，常年上墻公開。五是礦(廠)對區(qū)隊(車間)各種工資結(jié)算總額(含各種獎勵，當(dāng)月實際分配工資總額)經(jīng)勞資部門蓋章后，必須按月公開。六是區(qū)隊(車間)二次分配方案及分配結(jié)果經(jīng)勞資部門蓋章后，按月公開。七是凡涉及企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面重大事項及職工切身利益的熱點、焦點、難點問題等，都要及時向職工群眾公開和公示。八是各單位要集中設(shè)立公開欄，并建立公司統(tǒng)一的工資臺帳格式，勞資部門要將蓋章后的區(qū)隊(車間)月工資、獎金總額及職工工資臺賬按月公開。九是各區(qū)隊(車間)須按要求，在“四通過 九公開”公示欄中分項進行公開。職工個人的工資臺帳公示時間段為從當(dāng)月工資發(fā)放到次月工資發(fā)放，實現(xiàn)工資管理陽光操作。
在檢查辦法和措施方面，嚴(yán)格依據(jù)文件要求，在每月于職工開資一周內(nèi)，職工代表及工會、紀(jì)檢監(jiān)察、勞資、財務(wù)、審計等部門人員組成工資分配檢查小組，全面檢查一次區(qū)隊(車間)“四通過、九公開”的落實情況，重點督查工資獎金分配及公開情況。做到真檢查、真通報、真處罰。讓全體職工知礦情、想礦事，積極參與管理、監(jiān)督企業(yè)行為，確保企業(yè)民主決策、科學(xué)管理，共同維護我礦和諧穩(wěn)定發(fā)展大局。
