蒲白建莊礦業(yè)：“以修代培”，提升作業(yè)人員技能素養(yǎng)
為進一步提升井下特殊工種作業(yè)人員理論知識和實操技能，助力智能礦井建設及安全生產發(fā)展。近日，蒲白建莊礦業(yè)公司為期4期的“以修代培”活動正式拉開帷幕，參加人員包括各區(qū)隊井下電氣作業(yè)人員和機械修理人員，共計28人。
明確目標，讓信心十足。為確保此項工作順利開展，該公司專門成立了由領導班子成員，相關部室、區(qū)隊負責人和技術員組成的工作領導小組。結合該公司實際，班子成員統(tǒng)籌規(guī)劃，各部門積極配合，合理安排，明確技能培訓目標，合理選擇了技能培訓內容，提高了對技術工種培訓的針對性和培訓質量，確保該公司技能培訓工作能夠更好地為安全生產服務，推動該公司智能礦井建設及安全生產管理工作有序進行。
培育人才，讓精英加倍。該公司從年齡、學歷、職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等方面層層選拔年輕有為的技術工人作為培養(yǎng)對象，簽訂師徒協議，并制定了電氣作業(yè)和機械修理兩大版塊的理論和實踐培訓計劃。通過培訓，力求參培人員做到熟練掌握電氣設備停送電操作流程、各類電氣設備的維護保養(yǎng)、以及熟知設備的型號參數及原理構造，同時培養(yǎng)獨立處理各類故障的能力，使每一名參培人員做到獨挑大梁，成為優(yōu)秀的技術工人。
以老帶新，讓技術傳承。為了讓參培人員更好地學習到電工及機械維修技術，公司將“以修代培”工作地點統(tǒng)一安排在機修廠車間，專門指派優(yōu)秀的技工作為培訓老師，并制定專人負責，嚴格執(zhí)行師帶徒制，明確帶徒人數不得多于兩人，保證教學質量。同時，相關部室聯系或邀請相關設備廠家安排技術人員前來進行教學，并定期組織優(yōu)秀學員，赴廠家學習變頻器、CST、KTC、采煤機等設備相關技術，進一步鞏固提升參陪人員的技術水平。(李斌)
