晉能控股煤業(yè)集團(tuán)鐵峰煤業(yè)公司積極構(gòu)建“六型”工會 成效顯著

　　晉能控股煤業(yè)集團(tuán)鐵峰煤業(yè)公司深入學(xué)習(xí)貫徹晉能控股集團(tuán)第一屆二次職代會精神，以關(guān)心職工、愛護(hù)職工、服務(wù)職工為出發(fā)點，努力構(gòu)建“維權(quán)型、效益型、關(guān)愛型、活躍型、學(xué)習(xí)型、服務(wù)型”的“六型”工會工作體系，更好地滿足職工群眾多層次需求，起到了得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的作用，為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。

　　學(xué)法用法，構(gòu)建“維權(quán)”型工會。 該公司工會堅持每周三下午組織工會干部職工深入學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動合同法》、《山西省集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，并在井口、換班室等地點發(fā)放法律宣傳單，使職工了解自己的權(quán)力和義務(wù)，增強(qiáng)廣大員工的法律意識。在此基礎(chǔ)上，他們完善了《勞動爭議調(diào)解工作實施意見》，建立健全了勞動爭議調(diào)解委員會、基層單位勞動協(xié)調(diào)小組和班組調(diào)解員組成的勞動爭議三級網(wǎng)絡(luò)管理體系及“預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防”的工作機(jī)制。通過依法調(diào)解、主動調(diào)解、科學(xué)調(diào)解，做到預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合，最大限度把勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，切實維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　主動作為，構(gòu)建“效益”型工會。 該公司工會積極開展各種勞動競賽活動。2021年，累計征集小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計、小建議創(chuàng)新成果20項，申報山西省、晉能控股煤業(yè)集團(tuán)公司“五小”創(chuàng)新優(yōu)秀成果競賽，榮獲多個獎項。這些“五小”成果得到廣泛運用，創(chuàng)造出了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。同時，他們在兩礦持續(xù)開展了以“提產(chǎn)增效”為主題的勞動生產(chǎn)競賽，以“促產(chǎn)量、賽進(jìn)尺”為內(nèi)容，完成采掘計劃任務(wù)和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為重點，形成比學(xué)趕超的良好氛圍，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做貢獻(xiàn)。

　　以人文本，構(gòu)建“關(guān)愛”型工會。

　　關(guān)愛職工生活、持續(xù)開展扶貧幫困活動。井口服務(wù)站全年365天不間斷為入井職工提供熱湯、熱茶服務(wù)。在此基礎(chǔ)上，定期在井口開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動;全年為工會會員發(fā)放了粽子、月餅、飲料、燕麥、面粉等物資。“中秋、春節(jié)”兩節(jié)共幫扶221人，為困難職工發(fā)放補(bǔ)助金18.36萬元。金秋助學(xué)，幫助36名困難職工子女圓夢大學(xué);為8名職工報銷了大病互助金12.75萬元。

　　文體豐富，構(gòu)建“活躍”型工會。

　　該公司工會積極發(fā)揮工會這一群眾組織的特點和優(yōu)勢，開展了形式多樣的文體活動。開展了“我們的中國夢·喜送春聯(lián)進(jìn)萬家”活動，廣大員工感受到濃濃的年味。依托駐地生態(tài)資源優(yōu)勢，組織員工開展了“滑向北京冬奧 弘揚右玉精神”為主題的冰雪嘉年華活動。為慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年，舉辦了“學(xué)黨史 悟思想 誦經(jīng)典 繪初心”征文、朗誦、書畫展活動。舉辦了鐵峰煤業(yè)公司慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年文藝演出活動。此外，積極組織開展了第十屆“鐵峰杯”籃球聯(lián)賽、“迎中秋 慶國慶”職工乒乓球聯(lián)賽、迎新年系列文體活動......這一系列活動的開展，貫徹健康積極的運動理念，大大激發(fā)了員工們對運動的熱情，豐富了員工們的業(yè)余生活，促進(jìn)了廣大員工身心與智力的健康發(fā)展。

　　素質(zhì)提升，構(gòu)建“學(xué)習(xí)”型工會。

　　該公司工會以“悅享讀書，書香鐵峰”為主題，持續(xù)開展“薦書、讀書、講書”活動，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，引導(dǎo)全體干部員工多讀書、善讀書、讀好書，將學(xué)習(xí)成果貫穿運用在工作實踐中。他們立足工作需要和生活實際，多形式讀書，搭建提升能力平臺，結(jié)合個人興趣和特點，鼓勵員工按照人人參與、擇優(yōu)讀講的原則，定期開展“閱讀經(jīng)典感悟人生”主題讀書分享交流活動,為員工搭建了一個交流思想、表達(dá)情感的平臺。來自公司各部門的員工歡聚在一起分享了他們的讀書感悟，并將自己閱讀的好書推薦給大家。他們的分享或以平靜闡述的方式娓娓道來，或聲情并茂、或旁征博引、或慷慨激昂，引發(fā)現(xiàn)場陣陣掌聲;交流內(nèi)容涉及廣泛，包括勵志、文學(xué)、健康等方面，尤其是談到自己工作和生活中觸動心靈的“片段”時，引發(fā)了共鳴，共同體會讀書帶來的快樂和進(jìn)步，調(diào)動了干部員工的閱讀積極性，營造了積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，使大家在思想上有新境界、理念上有新突破、素質(zhì)上有新提升，為營造“書香鐵峰”助力。

　　增強(qiáng)服務(wù)，構(gòu)建“服務(wù)”型工會。

　　他們樹立“職工第一”思想，把職工的利益放在心上，謀劃打造深受職工歡迎、普惠職工的服務(wù)項目，起到了得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的作用。他們在廣泛征求職工意見、深入調(diào)研、系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，研究制定了做好員工福利保障系列措施。積極與相關(guān)部門溝通為職工逐步補(bǔ)齊所拖欠的住房公積金。做好職工普惠活動，在國家法定節(jié)假日期間，為職工發(fā)放了粽子、月餅、燕麥片、黃花等物品，為過生日的職工發(fā)放生日禮物。每年組織全體干部職工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢，體檢率達(dá)百分之百。持續(xù)完善井口慰問、扶貧幫困、大病救助等多元化保障體系，提升職工的獲得感、幸福感、歸屬感，讓員工切實感受到工會大家庭的溫暖。