“小趙，快來看工資表，你的工資比我多500元。”“那是因?yàn)槲沂潜驹碌?a href=http://cltuan.cn target=_blank class=infotextkey>安全文明之星之一!”銷售崗防疫專員趙維軍驕傲的晃著腦袋。
自中能煤田公司市場(chǎng)銷售部選運(yùn)隊(duì)薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化后，區(qū)隊(duì)活力空前高漲。工資分配“三上墻”解除了職工心中疑惑，讓每位職工從“薪”出發(fā)，同心前行。
“創(chuàng)”優(yōu)同行，不止于“新”
“完成抑塵管路創(chuàng)新工作，實(shí)現(xiàn)裝車抑塵兩同步，每列火車裝車時(shí)間降低40分鐘，降低延時(shí)費(fèi)570元。”
“洗選裝車創(chuàng)新項(xiàng)目成功申報(bào)，每90分鐘的發(fā)運(yùn)量從3000多噸提升至4200多噸，發(fā)運(yùn)量提升約40%!”
市場(chǎng)銷售部充分發(fā)揮科技創(chuàng)新的“杠桿”作用，進(jìn)一步激勵(lì)廣大職工廣泛開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、難題攻關(guān)、節(jié)支降耗及合理化建議等。市場(chǎng)銷售部第一時(shí)間把成功的喜悅傳遞到職工的“薪”上。
“我的工資提高了，生活也變好了，下一步我們創(chuàng)客小組將從焊接工藝入手，深掘創(chuàng)新活力”。焊工魏祥森信心滿滿地說。
“疫”境同行，不止于“薪”
“防疫物質(zhì)來嘍!”計(jì)量班長(zhǎng)馬祥榮捧起20多件防護(hù)服分發(fā)給防疫專員。
市場(chǎng)銷售部對(duì)口罩、消毒液、醫(yī)用酒精、噴壺等防疫物資進(jìn)行儲(chǔ)備，按標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品。并對(duì)進(jìn)礦車輛徹底消毒，粘貼封條，要求礦區(qū)內(nèi)全程禁止司機(jī)下車，堅(jiān)決筑牢、守好疫情防線。同時(shí)為每名室外防疫專員增加300元“防疫補(bǔ)貼”，從精神、物質(zhì)多方面鼓勵(lì)職工共同戰(zhàn)“疫”。
“防疫物資和生活補(bǔ)貼的發(fā)放，讓我們有了做好疫情防控的信心，還讓我們體會(huì)到了公司對(duì)咱們職工暖暖的關(guān)懷。”防疫專員宋康康感慨地說。
“勤”勉同行，不止于“心”
全員煤質(zhì)考核獎(jiǎng)勵(lì)、安全文明之星獎(jiǎng)勵(lì)……市場(chǎng)銷售部聚焦職工的“急難愁盼事”，將職工薪酬分配方式化整為零，績(jī)效分配實(shí)現(xiàn)多樣化、細(xì)節(jié)化，具體分配重細(xì)節(jié)，見實(shí)效。
“薪酬分配不能吃大鍋飯，要破除個(gè)人小算盤，樹立職工挽起袖子的實(shí)干意識(shí)。”市場(chǎng)銷售部經(jīng)理邸小強(qiáng)說道。
通過全面深化薪酬分配制度改革，合理拉開了收入分配差距，充分調(diào)動(dòng)了職工工作積極性。薪酬激勵(lì)和績(jī)效杠桿作用有效轉(zhuǎn)化為職工的內(nèi)在動(dòng)力，做到每名職工干與不干、干多干少、干好干壞結(jié)果截然不同，讓每名職工始終處于動(dòng)態(tài)環(huán)境之中，力爭(zhēng)“更好、更強(qiáng)”，在崗位上追求“最佳”，把提高效率和效益落到實(shí)處。(李旭)
