晉能控股煤業(yè)集團燕子山礦加大培訓(xùn)管理提高員工整體素質(zhì)

　　為進一步提高干部員工的整體素質(zhì)，大力實施“培訓(xùn)教育”工程，創(chuàng)新員工培訓(xùn)方式方法，采取有效措施，加大培訓(xùn)工作力度，促進全員整體素質(zhì)提升，營造全員學習的濃厚氛圍。

　　該礦通過技能調(diào)查，摸底、座談、問卷考核、崗位能力測試、檢查考核等多種手段了解當前員工，為教育培訓(xùn)提供依據(jù);并將員工培訓(xùn)計劃列入年度綜合計劃，細分培訓(xùn)項目、實施時間、地點以及受訓(xùn)對對象、受訓(xùn)人數(shù)、學時等，分批次進行，同時對實施情況進行檢查考核，按照先培訓(xùn)后上崗的原則，將培訓(xùn)與上崗、轉(zhuǎn)崗、工資掛鉤，用機制調(diào)動員工自學和參與教育培訓(xùn)的積極性，使教育培訓(xùn)真正成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，員工成長的自身需要。

　　其次，每年燕子山全礦在安全生產(chǎn)方面培訓(xùn)上做到全覆蓋，區(qū)隊長、班組長、特殊崗位工種人員等至少參加專業(yè)培訓(xùn)一次，專業(yè)技能培訓(xùn)要過到1萬多人次，崗位技術(shù)標準培訓(xùn)達到1千多人次。另外這個礦還整合技術(shù)力量，通過導(dǎo)師帶徒“結(jié)對子”方式，進行技術(shù)輻射和能量傳遞;通過干部下基層、上講堂進行工作經(jīng)驗交流，提高干部員工學習的針對性和實效性;通過培訓(xùn)教師深入基層區(qū)隊現(xiàn)場說教等形式激發(fā)員工愛崗敬業(yè)精神，通過員工上臺講技術(shù)、講發(fā)展、講貢獻，弘揚主人翁精神，發(fā)揮在當前煤炭形勢嚴峻的情況下每一個人的力量。