山西焦煤汾西礦業(yè)兩渡煤業(yè) 給不安全人吃偏飯
山西焦煤汾西礦業(yè)兩渡煤業(yè)給不安全人吃偏飯
(胡青和)今年41歲的張二小，是山焦汾西兩渡煤業(yè)兩渡煤業(yè)一名職工。不知怎的，原本上班正常的他前段時間三天兩頭請假或曠工，即使上崗也沒精打采的，成為讓人不放心的“不安全人”。
單位經(jīng)過了解得知，原來他愛人患有癌癥。針對他的問題，該公司女工幫教小組及時實施幫教。幫教人員耐心聽他傾訴，幫他釋放壓力，鼓勵他面對困難?？紤]到他家的實際困難，，該公司立即倡議大家獻出一片愛心。接受幫教后的張二小，情緒得以緩解和安慰，安心處理好家中事后，回到單位正常上班，月月出勤都在22個班以上。
該公司將“身體不好、年齡偏大的人;有酗酒、賭博等不良嗜好的人;性格暴躁、急躁的人;經(jīng)常三違受傷的人;家庭、個人遭遇不幸或挫折的人;單獨作業(yè)的人;工作負荷過大、十分疲憊的人等7種人，列為“7種不安全人”。并建立了“不安全人”檔案，要求基層單位定期梳理上報不安全人，由女工部、培訓中心等部門組成幫教小組，負責實施一人一事的幫教工作，著重幫助不安全人提高認識、規(guī)范行為。該公司把對“7種不安全人”的幫教作為開展好一人一事思想政治工作的抓手，積極為礦井中心工作服務。在實施幫教過程中，創(chuàng)新一人一事的思想政治工作方式方法，通過運用主抓苗頭、全員參與、考核激勵等工作方法，提高一人一事思想政治工作的效果，做到問題早發(fā)現(xiàn)、情緒早疏導、困難早解決、矛盾早消除。
該公司針對幫教人員的具體狀況和不同特點，幫教小組積極勸導和引導幫教人員，對生活困難、家庭負擔重的職工積極利用各種渠道為他們解決實際困難;對上班不正常，精神不在狀態(tài)，性格急躁，與管理者發(fā)生矛盾的職工幫教中，幫教小組向他們宣傳相關(guān)管理規(guī)定，幫助其認識自身問題，做好矛盾雙方的溝通諒解工作，此舉有力促進了礦井安全生產(chǎn)工作的開展。
