面對企業(yè)發(fā)展的新形勢和新任務(wù)，作為一名工會干部，不只是要在物質(zhì)生活上關(guān)心職工，更要關(guān)注職工的精神文化需求，只有這樣才能滿足職工的多樣化需求，將職工所需、所求、所盼送到職工心坎里，切實當好職工的“娘家人”。 工會干部應(yīng)始終將職工對美好生活的向往作為自己的奮斗目標，竭誠做好職工幫扶解憂工作，不斷提高職工對工會工作的滿意認可度，使工會的暖心愛意無處不在，切實增強工會的凝聚力，提升職工的幸福感。要牢記“會員需要什么，工會就提供什么”的工作宗旨，不斷拓寬普惠服務(wù)內(nèi)容，實現(xiàn)普惠服務(wù)項目多元化，切實做到普惠職工無死角、無盲區(qū)、無遺漏，真正把普惠服務(wù)做到職工的心坎上，提升職工的歸屬感。要有效調(diào)動職工參與支持企業(yè)改革的積極性，切實做到維護廣大職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，當好職工“娘家人”，提升職工對工會組織的認可度，確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧。
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