面對新形勢新任務，公司紀委堅決貫徹陜北礦業(yè)公司紀委工作部署，從理念思路、體制機制、方式方法、能力作風等方面，全面對標高質量發(fā)展要求，推動紀檢監(jiān)察工作不斷邁上新臺階，為公司重點工作的順利完成提供了高質量、強有力的紀律保障。
精準“畫像”、靶向監(jiān)督
在制度層面，公司先后建立了《加強安全生產領域監(jiān)督執(zhí)紀問責暫行規(guī)定》等20余項紀檢監(jiān)察制度，將權利運行牢牢關進制度的“籠子”里，為公司各項工作高效運轉提供有力保障。將黨風廉政目標責任書與基層單位層層簽訂，明確了目標、強化了責任擔當。在機制保障上，構建了黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任、黨委書記第一責任人的責任、班子成員“一崗雙責”的四責協(xié)同機制，推進了“兩個責任”向基層延伸。
在考核監(jiān)督上，公司紀委堅持“月檢、季研、年鑒定”的方式，促使各級黨員干部履行黨風廉政建設責任，推動工作有效落實。深化理論武裝，堅持不懈用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導實踐。強化政治建設，嚴明政治紀律、政治規(guī)矩，增強黨員干部政治判斷力、領悟力、執(zhí)行力，將黨的政治建設首要任務落到實處。
政治理論學習常態(tài)化，利用中心組學習、黨風廉政教育主題日活動、廉政黨課等，深入學習“一黨章、兩準則、四條例”、黨風廉政教育有關理論文章，補足黨員精神之鈣。警示教育多樣化，不定期組織黨員干部、關鍵崗位人員觀看警示教育和廉潔電影。通過公司微信公眾平臺，加強對黨員干部日常廉潔教育提醒，多種形式組織黨員干部開展黨風廉潔學習，提高防微杜漸能力。
壓實主體清單，唱響廉政聲音
公司紀委暢通訴求渠道，在公司各顯著地點懸掛舉報信箱，及時受理職工群眾的來信來訪，做好信息收集、問題線索研判，在調查核實中轉變作風，積極踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，以“四嚴”工作標準，督導我為群眾辦實事，深入基層區(qū)隊、班組解決職工的“急難愁盼”問題，常態(tài)化開展工作作風和勞動紀律檢查，強化執(zhí)紀問責、下發(fā)監(jiān)督清單，建立“3+N”紀律教育模式，黨員領導干部政治紀律和規(guī)矩意識得到大幅提升。
公司紀委創(chuàng)造性的將黨性教育及紅色文化教育相結合，充分挖掘紅色主題蘊含的廉政內涵，通過圖片、文字、影像等多種表現形式，不斷突出廉政內容，弘揚正能量，實現紅色教育與廉政教育同頻共振，提升了教育的影響力、感召力，公司形成了教育講廉、防控保廉、道德育廉的多維廉政體系，有效推進了公司廉政文化長效機制的建設。先后編制《廉政文化手冊》《紅色家書》《清風廉》等廉政作品，發(fā)放廉政書籍1280余冊、收集廉政論文96篇、廉政書畫作品360余部。使廉潔逐步成為職工的工作方式和生活方式。
強化風險管控網絡體系建設。重點督導公司“四分制”機構改革，持續(xù)完善“三重一大”集體決策制度，對公司管理流程和業(yè)務部門職責進行系統(tǒng)性梳理，推行PDCA崗位廉潔風險分級管控，防范化解重大風險，堵塞廉潔風險漏洞，規(guī)范企業(yè)運行效率。
做好五個專項，鞏固廉政成果
推進“6+2”工作法，以發(fā)現和查處腐敗問題為導向，進一步提高監(jiān)督效果。轉職能抓主業(yè)，明確職責定位，突出監(jiān)督執(zhí)紀問責，實現轉職能的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。轉作風樹形象，要出實招、求實效，勇于擔當、嚴于律己，強化自我監(jiān)督管理，嚴防“燈下黑”。
厚植教育載體，強化硬件保障。經過不懈努力，公司新的廉政文化教育展廳近日已建成投入使用，這個展廳集聲光電一體、智慧可控，實現警示教育從“關鍵少數”拓展到“絕大多數”。公司紀委還借助創(chuàng)建廉潔文化建設綜合示范點平臺，扎實推進廉潔文化“六進”活動落地生根發(fā)芽，創(chuàng)建一批特色鮮明、內涵豐富的廉潔文化精品，讓廉潔文化浸潤人心，成為公司全體職工的一種生產和生活方式。(王惠武 )
