11月25日，人力資源部組織公司職稱評審領導小組成員召開了2021年度工程類職稱申報內(nèi)部評審專題會。
會上，評審組對本次職稱作了相關要求，對開展職稱內(nèi)部答辯的意義進行說明，特別是對工人破格申報條件作了進一步解讀。評審會議全封閉進行，所有資料隨機分配評審組，確保評審工作的公平、公正。
此次共完成44人職稱評審工作，與往年相比，申報專業(yè)眾多、人數(shù)增加。其中：初級職稱評審30人，中級職稱評審7人，高級職稱評審7人(副高6人，正高1人)，評審組對參評人員資料進行專項審核，對申報中級職稱人員進行了現(xiàn)場論文答辯，參評人員全部通過初審，評審結(jié)果隨后推送至陜北礦業(yè)職稱評審委員會。
職稱內(nèi)部評審工作設置合理、評價科學、管理規(guī)范，職稱制度逐漸確立完善，人力資源部不斷提高職稱評審工作的科學性、專業(yè)性和針對性，確保讓想干事、能干事、干成事的人選得出、評得上，讓專業(yè)技術人才發(fā)揮所長，為公司積極踐行“五新中能”引領，“五個中能”鑄魂，“六個一流”塑形，“十大戰(zhàn)略”支撐，為努力建設新時代中國特色社會主義混合所有制示范企業(yè)助力!(梁鑫)
