“五小”成果管理辦法 獎(jiǎng)項(xiàng)及標(biāo)準(zhǔn)

　　第十六條原則上“五小”成果一、二、三等獎(jiǎng)評(píng)定按打分高低排序，80分以上(含80分)的獲一等獎(jiǎng);70分(含70分)以上，80分以下的獲二等獎(jiǎng);60分以上(含60分)，70分以下的獲三等獎(jiǎng)。各獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的完成人數(shù)，要求每個(gè)項(xiàng)目不得超過(guò)5人。

　　第十七條表彰分為項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)秀組織獎(jiǎng)兩種形式。

　　(一)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：每次評(píng)審分別評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5000元，二等獎(jiǎng)3000元，三等獎(jiǎng)2000元。

　　(二)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)2000元。公司在創(chuàng)新成果表彰大會(huì)上，對(duì)創(chuàng)新成績(jī)顯著的單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　優(yōu)秀組織獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)的主要條件：

　　1.活動(dòng)開展廣泛深入，組織工作扎實(shí)有效;

　　2.按時(shí)按量完成上報(bào)工作，評(píng)選獲獎(jiǎng)率高;

　　3.創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步做出了明顯貢獻(xiàn)。

　　第十八條凡被單位評(píng)定為獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的“五小”成果，主要完成人員在職業(yè)技術(shù)鑒定、年度評(píng)優(yōu)、技術(shù)職稱評(píng)聘時(shí)給予優(yōu)先考慮。

　　第十九條 設(shè)立用于“五小”成果獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的科技專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，由財(cái)務(wù)資產(chǎn)部列入年度工資預(yù)算。