鶴煤三礦工會(huì)“三貼近”贏“三心”
“師傅你好，你覺得飯菜質(zhì)量咋樣?合口不?貴不貴?”
“我覺得味道還可以，價(jià)格也不貴，環(huán)境挺好的。”
這是10月25日上午，河南能源集團(tuán)鶴煤公司三礦工會(huì)組織人員在職工食堂進(jìn)行走訪職工時(shí)的場(chǎng)景，也是該礦工會(huì)檢查“兩堂一舍”的真實(shí)寫照。
今年以來(lái)，面對(duì)嚴(yán)重的疫情和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，該礦工會(huì)始終堅(jiān)持“實(shí)事辦好，好事辦實(shí)”的原則，注重從貼近一線職工、貼近職工生活、貼近民主管理入手，堅(jiān)持用真情、真心、真意服務(wù)職工，全力助推礦井的安全發(fā)展。前9個(gè)月，該礦在確保安全的同時(shí)，煤炭產(chǎn)量達(dá)到76.96萬(wàn)余噸，總進(jìn)尺4560米，實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。
貼近一線職工，讓職工“安心”。該礦工會(huì)充分發(fā)揮女工“二道防線”的作用，不斷加強(qiáng)安全聯(lián)保制度管理，堅(jiān)持不定期深入到區(qū)隊(duì)開展形式多樣的“安全互保聯(lián)保”活動(dòng)，自編自演安全節(jié)目，讓安全理念真正滲透到每位職工心中，有效引導(dǎo)職工從“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。另外，該礦工會(huì)以“深入現(xiàn)場(chǎng)，融入親情”為思路，為奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的職工送牛奶、平安果、安全鞋墊、紅腰帶、毛巾等，動(dòng)員職工家屬和協(xié)管員積極參與安全管理，做好賢內(nèi)助，吹好枕邊風(fēng)，真正筑牢一線礦工的思想防線。
貼近職工生活，讓職工“舒心”。該礦工會(huì)堅(jiān)持把關(guān)心職工生活和身心健康作為一件大事來(lái)抓，對(duì)采掘一線職工全部進(jìn)行了健康查體，對(duì)全礦范圍的已婚育齡婦女進(jìn)行婦科普查，保護(hù)女職工的身心健康。另外，該礦工會(huì)加大食品衛(wèi)生質(zhì)量檢查力度，定期組織職工代表對(duì)礦食堂操作間衛(wèi)生、食品材質(zhì)、碗筷等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)要求整改，確保職工吃得舒心、吃得營(yíng)養(yǎng)。同時(shí)，該礦工會(huì)真心為困難職工辦實(shí)事，嚴(yán)格按照“百分之百覆蓋、百分之百準(zhǔn)確、百分之百到位”的要求，規(guī)范對(duì)困難職工救濟(jì)的程序和標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)開展形式多樣的金秋助學(xué)、捐款救助、送溫暖活動(dòng)，關(guān)注弱勢(shì)群體，讓職工切實(shí)感受到“家”的溫暖。
貼近民主管理，讓職工“放心”。該礦工會(huì)按照“預(yù)防為主、調(diào)節(jié)為主、基層為主”的方針，不斷暢通職工群眾合理訴求渠道，積極協(xié)調(diào)解決職工群眾切身利益問(wèn)題。另外，該礦堅(jiān)持礦務(wù)、區(qū)務(wù)、班務(wù)三級(jí)公開制度，將職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題作為公開的重點(diǎn)，不斷提高透明度，使職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到保障。該礦采一隊(duì)實(shí)行隊(duì)務(wù)公開，堅(jiān)持以公開促生產(chǎn)，以公開保穩(wěn)定，促使產(chǎn)量穩(wěn)中有升。前9個(gè)月，該隊(duì)煤炭產(chǎn)量達(dá)到73.88萬(wàn)余噸，占全礦產(chǎn)量的96%。成為全礦的產(chǎn)煤大戶。
許宏勛
