招賢礦業(yè)公司以黨風廉政建設責任制為目標，從強化黨員干部的廉潔意識和作風建設入手，強化廉政教育，注重廉政監(jiān)督，努力營造風清氣正的濃厚氛圍，為礦井安全穩(wěn)定提供有力保障。
明責任守住底線
加強政治引領，落實“兩個責任”。年初，結合招賢礦業(yè)公司實際，召開了黨風廉政建設工作會議，對全年的黨風廉政建設工作進行了統(tǒng)籌安排部署，研究制定下發(fā)了《招賢礦業(yè)公司2021年紀檢監(jiān)察工作要點》，明確了黨風廉建設年度工作目標和任務;加強組織領導，成立黨風廉政建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責黨風廉政建設日常工作，確保“兩個責任”落地生根;層層壓實責任。認真落實招賢礦業(yè)公司黨委落實主體責任清單、紀委落實監(jiān)督責任清單，層層傳導壓力，組織公司領導班子成員簽訂了黨建工作“一崗雙責”目標責任書，組織基層黨支部簽訂了黨風廉政建設目標責任書;強化監(jiān)督考核，制定下發(fā)了《招賢礦業(yè)公司基層黨支部黨風廉政建設考核暫行辦法》，每季度對各黨支部采取動態(tài)抽查和集中查資料、聽匯報、看現(xiàn)場等方式，靈活機動地對基層黨支部黨風廉政建設工作情況進行檢查考核、通報。加強效能監(jiān)察，抓好關鍵環(huán)節(jié)管控。明確監(jiān)督范圍、重點，緊緊圍繞公司疫情防控、經(jīng)營管理和制止餐飲浪費等工作，針對重點人員、重點工作和重要領域開展監(jiān)督;加強物資采購及招投標監(jiān)督，不定期對物資采購、庫存、招投標等工作程序進行監(jiān)督，對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為嚴肅問責，維護好礦經(jīng)營管理良好環(huán)境;積極開展工資分配專項督查，配合相關部門對基層單位科區(qū)務公開情況進行督查，認真監(jiān)督基層單位“三公開”、“三上墻”、“兩簽字”、“兩監(jiān)督”制度執(zhí)行情況，有效規(guī)范了基層單位內(nèi)部工資、工分分配和獎罰管理，維護職工利益。
抓教育明確界線
該公司認真學習貫徹習近平總書記“七一”講話精神、集團公司第二次黨代會精神。深入開展黨史學習教育和黨章黨規(guī)黨紀學習，進一步提高黨員干部廉潔從業(yè)意識;加強正反兩面教育，抓反面典型警示，結合深化“三個以案”警示教育，以黨委中心組學習會、“三會一課”、部門例會為契機，組織公司上下認真學習違紀違法典型案例通報，使黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。抓正面典型引導，激勵廣大黨員干部對標先進、見賢思齊;加強關鍵節(jié)點教育，抓重要節(jié)日廉潔教育，轉發(fā)正風肅紀有關通知，對涉及人、財、物等關鍵崗位人員開展廉政提醒談話，組織觀看廉潔警示教育片，強化黨員干部紅線意識和底線思維;不定期對招投標、物資采購、驗收、煤炭銷售、疫情防控等重點領域、重要事項開展專項監(jiān)督檢查，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部運營管理。積極開展黨風廉政建設宣教月活動，今年9月份，以“防微杜漸 警鐘長鳴”為主題，在公司開展了為期一個月的系列廉政宣教活動，主要包括舉辦廉政宣教展、開展廉政黨課、開展廉政提醒談話、開展主題黨日活動、觀看廉政教育警示片、開展廉政知識測試、參觀學習廉政教育基地等內(nèi)容，切實增強了黨員干部遵紀守法、廉潔從業(yè)意識。
抓制度筑牢防線
該公司積極推進制度建設，健全有利于防范腐敗的體制和機制，并逐級落實黨風廉政建設責任制和責任追究制度，建立誰主管、誰負責，一級抓一級，層層抓落實的責任機制。狠抓干部作風督查，從管理人員下井情況、安全生產(chǎn)制度執(zhí)行、勞動紀律等方面入手，聯(lián)合有關部門積極開展干部作風督查，及時掛網(wǎng)通報，嚴格對違規(guī)違紀人員進行問責。堅決匡正不良習氣，針對公司日常管理中發(fā)現(xiàn)的不良風氣，及時開展管技人員請銷假專項督查、違規(guī)使用辦公網(wǎng)絡專項督查和井下識別卡專項督查，及時遏制不良習氣，切實強化了管技人員遵章守紀意識;嚴格落實中央八項規(guī)定精神，密切關注“四風”新表現(xiàn)、新動向，定期開展酒桌辦公、婚喪喜慶事宜排查和節(jié)假日期間公車私用、公款吃喝等問題排查，及時向集團公司紀委上報有關信息，嚴格落實集團公司黨委貫徹落實中央八項規(guī)定精神深入推進作風建設實施細則。
轉作風不碰紅線
“我們科里的工資分配達到公開透明，每月把職工的出勤、工資等都及時公布，職工干多少活，出多少力，拿多少錢，大家心里都有個明白帳。”該礦機電科黨支部書記蔣再山說，在工作中我們要多傾聽職工心聲，心貼心地關心職工生活，心暖心地做好職工談心工作，掌握職工思想動態(tài)，幫助職工解決實際困難，職工才會心無旁騖地投入到工作中，踏踏實實做好安全生產(chǎn)。該公司要求黨員領導干部狠反“四風”，認真落實中央“八項規(guī)定”，強化領導作風建設，領導干部自覺遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨風廉政各項規(guī)定，嚴禁利用工作之便吃、拿、卡、要，以權謀私，搞不正之風。注重轉變工作作風，落實領導干部值班跟班制度，嚴格請銷假制度和會議管理制度，堅決執(zhí)行班中禁酒要求，出現(xiàn)問題一律聯(lián)責考核。要求黨員干部職工時刻保持清醒頭腦，牢記黨的宗旨，堅決不碰紅線，做到自重自省，自警自勵。
招賢礦業(yè)公司成立巡察反饋意見整改工作領導小組和辦公室，緊盯任務節(jié)點，緊抓責任落實，確保問題整改質量;堅持問題導向，研究制定《招賢礦業(yè)公司黨委關于落實集團公司黨委巡察反饋問題整改方案》，逐項推進巡察整改落實;突出成果轉化，不斷鞏固擴大巡察成果，及時從巡察整改中總結經(jīng)驗，舉一反三，建立長效機制，進一步規(guī)范公司經(jīng)營管理。加強紀律審查，監(jiān)督執(zhí)紀問責得到持續(xù)強化。暢通職工訴求渠道，設置舉報電話、電子郵箱，給基層黨支部配備職工“意見箱”，加強職工監(jiān)督，及時收集、解決職工關心的熱點問題，打通監(jiān)督“最后一公里”;加強問題線索排查，堅持問題線索集體研究，嚴格紀律審查，堅持“事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合規(guī)”的原則，對黨員干部、管理人員的違規(guī)違紀問題進行嚴肅問責。(吳瓊)
