安全培訓(xùn)管理制度

第一條 安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治教育培訓(xùn)必須貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，認(rèn)真落實(shí)“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則， 做到“教育培訓(xùn)零缺陷”，堅(jiān)持依法強(qiáng)制培訓(xùn)，提高干部職工的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

第二條 公司成立以經(jīng)理、黨委書記為組長(zhǎng)，其它班子成員為副組長(zhǎng)，各專業(yè)副總及有關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的安全技術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教培中心，由教培中心主任任辦公室主任，負(fù)責(zé)職工安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治技術(shù)培訓(xùn)日常工作。

第三條 經(jīng)理是安全培訓(xùn)的第一責(zé)任者，牽頭制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;黨委書記是安全教育的第一責(zé)任者;基層單位區(qū)(隊(duì))長(zhǎng)和黨支部書記是本單位安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治教育培訓(xùn)的第一責(zé)任者;技術(shù)員負(fù)責(zé)每月的自培和日常安全技術(shù)與職業(yè)病危害防治培訓(xùn)工作。

第四條 安監(jiān)處是安全教育培訓(xùn)的業(yè)務(wù)主管部門，負(fù)有業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，在監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)各職能部門抓好安全技術(shù)與職業(yè)病危害防治培訓(xùn)工作的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)安全與職業(yè)病危害防治教育培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格辦班審批制度，對(duì)學(xué)時(shí)達(dá)不到規(guī)定的、內(nèi)容不符合實(shí)際的辦班計(jì)劃不予審批。

第五條 教培中心負(fù)責(zé)全公司安全與職業(yè)病危害防治教育培訓(xùn)的具體業(yè)務(wù)和日常工作，要制定公司中長(zhǎng)期教育培訓(xùn)規(guī)劃，并于每年年初根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)培訓(xùn)要求，結(jié)合本公司實(shí)際制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。同時(shí)要建立健全全公司職工的培訓(xùn)檔案，并做好培訓(xùn)資料的歸檔管理工作。

第六條 三項(xiàng)崗位人員必須按照規(guī)定接受專門的安全與職業(yè)病危害防治培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得相應(yīng)上崗資格后，方可上崗作業(yè)。一般從業(yè)人員每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)，對(duì)不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，不準(zhǔn)上崗作業(yè)。未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者擅自上崗作業(yè)的，一律按違章處理。

第七條 新工人必須接受不少于72學(xué)時(shí)的安全與職業(yè)病危害防治教育培訓(xùn)。新工人必須與有安全工作經(jīng)驗(yàn)的職工簽訂師徒合同，在其帶領(lǐng)下工作滿6個(gè)月，并經(jīng)考核合格后，方可獨(dú)立工作。

第八條 對(duì)調(diào)換工種和采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料作業(yè)的人員，必須重新培訓(xùn)合格，方可上崗作業(yè)。

第九條 安全與職業(yè)病危害防治教育培訓(xùn)必須做到人員、師資、地點(diǎn)、資金四到位，四落實(shí);安全與職業(yè)病危害防治教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要專列帳戶，?？顚Ｓ?，實(shí)報(bào)實(shí)銷，確保培訓(xùn)工作的正常開(kāi)展。

第十條 凡參加安全教育培訓(xùn)的職工，除不享受井下津貼外，按正常出勤享受本人工資和福利待遇，嚴(yán)禁單位以各種名義克扣參培人員工資。安監(jiān)處要監(jiān)督檢查各單位對(duì)參加培訓(xùn)學(xué)員的工資待遇落實(shí)情況。

第十一條 公司共建立兩套全員培訓(xùn)檔案，一套由教培中心負(fù)責(zé)建立電子檔案，并進(jìn)行日常整理、存檔和填寫;另一套由基層單位負(fù)責(zé)建立，并做好日常整理、存檔和填寫工作。培訓(xùn)檔案必須一人一檔。在人員調(diào)動(dòng)時(shí)，基層單位必須填寫培訓(xùn)檔案轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，經(jīng)教培中心主任同意后，方能轉(zhuǎn)移到新調(diào)單位。培訓(xùn)檔案內(nèi)容主要包括三部分，即特種作業(yè)培訓(xùn)、從業(yè)人員培訓(xùn)和各類內(nèi)部培訓(xùn)記 錄。

第十二條 教培中心定期對(duì)各基層單位培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查。對(duì)未建立培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)檔案建立不全、培訓(xùn)檔案卡填寫不規(guī)范，出現(xiàn)缺項(xiàng)、漏項(xiàng)等現(xiàn)象進(jìn)行處罰。

第十三條 安全與職業(yè)病危害防治教育培訓(xùn)結(jié)業(yè)考核實(shí)行閉卷考試，嚴(yán)格執(zhí)行教考分離制度，教培中心負(fù)責(zé)教學(xué)組織和管理，安監(jiān)處負(fù)責(zé)監(jiān)考、閱卷，對(duì)考試成績(jī)達(dá)不到80分(百分制試卷)者，累計(jì)缺課達(dá)到或超過(guò)四分之一者，考試作弊者及不參加考試者，視為不合格。

第十四條 凡外出參加培訓(xùn)人員必須認(rèn)真執(zhí)行外培單位的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全業(yè)務(wù)技術(shù)與職業(yè)病危害防治知識(shí)。凡被外培單位退回的學(xué)員離崗到公司職工教育培訓(xùn)中心脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周，學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)用自理，并參加下期培訓(xùn)。

第十五條 凡參加公司組織的各類培訓(xùn)，學(xué)員必須遵守課堂紀(jì)律，做到上課時(shí)不遲到、不早退、不無(wú)故離開(kāi)課堂、不故意拖堂。有事履行正常請(qǐng)銷假手續(xù)，不曠課。培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，考試不合格的，可參加補(bǔ)考，補(bǔ)考再不合格者離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間只發(fā)生活費(fèi)，經(jīng)復(fù)考仍不合格，再學(xué)習(xí)期間的生活費(fèi)自理。無(wú)故不參加各類考試的學(xué)員，不支付學(xué)習(xí)期間的工資。

第十六條 專兼職教師的聘用必須根據(jù)集團(tuán)公司和公司安全與職業(yè)病危害防治培訓(xùn)教學(xué)需求，經(jīng)公司組干科審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可聘用。聘任人員必須堅(jiān)持“按需聘用、專業(yè)對(duì)口、注重實(shí)效”的原則進(jìn)行選拔，經(jīng)年度考核不合格人員，一律解除聘用關(guān)系。同時(shí)按照實(shí)際教師授課量進(jìn)行發(fā)放代課費(fèi)。