安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度

　　為強(qiáng)化全公司干部職工的安全責(zé)任意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工搞好安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治的積極性，健全激勵(lì)、“制約+自覺”的管理機(jī)制，確保安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

　　第一條 嚴(yán)格執(zhí)行安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資分配方式，即“3.3.3.1”結(jié)構(gòu)工資制度

　　繼續(xù)實(shí)行安全、質(zhì)量、任務(wù)各占30%，安全教育培訓(xùn)10%的結(jié)構(gòu)工資考核辦法，分別由分管業(yè)務(wù)科室、安監(jiān)處、教培中心等進(jìn)行嚴(yán)格考核，實(shí)行百分制，以分計(jì)算各單位的月度收入，提高員工對(duì)安全工作的重視程度。

　　第二條 實(shí)行 安全承諾誠信保證金制度

　　(一)各單位在季度內(nèi)實(shí)現(xiàn)安全質(zhì)量考核目標(biāo)，返還抵押金，并給予等額獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)現(xiàn)全年安全質(zhì)量奮斗目標(biāo)，年度安全抵押金予以返還，給予等額獎(jiǎng)勵(lì)，并加發(fā)一個(gè)季度抵押金標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(二)安監(jiān)員實(shí)行采掘包片、盯頭，機(jī)運(yùn)包線，通防包片區(qū)域承包效益工資制，效益工資與單位安全質(zhì)量掛鉤考核，并有具體的考核細(xì)則，低薪工資占效益工資60%，浮動(dòng)工資占效益工資的40%。

　　(三)工傷與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。嚴(yán)格執(zhí)行事故層級(jí)責(zé)任追究管理規(guī)定。

　　第三條 其他安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的辦法

　　要根據(jù)上級(jí)和集團(tuán)公司要求結(jié)合公司安全生產(chǎn)實(shí)際，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充完善。