自“學(xué)習(xí)強國”APP上線運行以來，蒲白建新煤化公司持續(xù)深化集團(tuán)公司、礦業(yè)公司關(guān)于進(jìn)一步加強推廣使用“學(xué)習(xí)強國”的精神要求，以更高要求、更有力舉措、更穩(wěn)健步伐推動此項工作縱深發(fā)展，通過黨委領(lǐng)學(xué)、支部比學(xué)、黨員自學(xué)、員工普學(xué)的模式，助力“學(xué)習(xí)強國”成建新煤化黨員干部思想“加油站”。
黨委領(lǐng)學(xué)作表率。該公司把“學(xué)習(xí)強國”作為開展黨史學(xué)習(xí)教育工作的重要內(nèi)容，明確了班子成員的學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)任務(wù)以及近期的學(xué)習(xí)重點;將“學(xué)習(xí)強國”上的重要文章作為黨委中心組的首要學(xué)習(xí)內(nèi)容，并要求每一位班子成員，談心得感悟、寫學(xué)習(xí)體會，知不足，明短板;以“學(xué)習(xí)強國”作為自己的理論“加油站”，不斷增強理論指導(dǎo)實踐，理論指導(dǎo)煤礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的能力。
支部比學(xué)增氛圍。該公司把“學(xué)習(xí)強國”作為加強基層黨組織建設(shè)的重點工作來抓，不僅要求支部每一位黨員都必須下載“學(xué)習(xí)強國”，而且在支部開展比學(xué)習(xí)、賽積分、聚人心，講覺悟活動，不斷激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)熱情。與此同時，為嚴(yán)格考核學(xué)習(xí)效果，該公司以支部為單位，每周將15個支部的人均積分進(jìn)行排名，并將名次記錄在案，作為年底支部評優(yōu)、黨員評先進(jìn)的重要參考，一系列舉措的實行，進(jìn)一步增加了支部之間“比學(xué)趕超”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。
黨員自學(xué)引風(fēng)尚。該公司把“學(xué)習(xí)強國”作為繼續(xù)深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要抓手，號召黨員參照“四講四有”樹標(biāo)桿，積極自學(xué)。該公司黨員把“學(xué)習(xí)強國”作為個人成長的加速器，合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)尺，將所看、所學(xué)內(nèi)化于心，外化于行，以先進(jìn)人物為榜樣，沖鋒在前、享受在后，敢于拼搏，樂于奉獻(xiàn)，用一個共產(chǎn)黨員的實際行動踐行社會主義核心價值觀，讓學(xué)習(xí)成為常態(tài)，讓學(xué)習(xí)變成風(fēng)尚。
員工普學(xué)強素質(zhì)。為了延伸學(xué)習(xí)廣度，提高“學(xué)習(xí)強國”的使用率，擴(kuò)大“學(xué)習(xí)強國”的影響范圍，該公司將班組長和青年骨干作為一支勇猛奮進(jìn)的先進(jìn)力量，鼓勵他們進(jìn)行“學(xué)習(xí)強國”的下載和學(xué)習(xí)，同時在每個支部設(shè)立了“學(xué)習(xí)強國”信息管理員，對APP的下載、驗證、內(nèi)容的劃分、學(xué)習(xí)積分的獲得，進(jìn)行“一對一”的指導(dǎo)，使想學(xué)習(xí)、想進(jìn)步的員工都能得到更好服務(wù)，真正使學(xué)習(xí)強國成為員工思想的“加油站”。
