紅嶺煤礦通過強(qiáng)化廉政教育、強(qiáng)化制度建設(shè)、強(qiáng)化溝通反饋“三大舉措”，提升員工廉潔意識，密織廉潔防護(hù)網(wǎng)。
強(qiáng)化廉政教育。通過專題會、“三會一課”、主題黨日等形式，積極學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記最新重要講話和指示批示精神，研讀《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)制度，教育黨員時刻繃緊紀(jì)律規(guī)矩之弦，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹牢思想防線。
強(qiáng)化制度落實。不斷完善“一崗雙責(zé)”責(zé)任清單，梳理建立業(yè)務(wù)廉潔風(fēng)險清單，明確風(fēng)險點(diǎn)，規(guī)劃好預(yù)警機(jī)制和整改措施，遏制物資浪費(fèi)、違規(guī)收送禮等典型問題，以嚴(yán)格制度強(qiáng)化管理約束，杜絕違規(guī)違紀(jì)。
強(qiáng)化溝通反饋。以領(lǐng)導(dǎo)談話、座談會、部門負(fù)責(zé)人反饋等直接溝通為主，問卷調(diào)查、意見信箱等間接反饋為輔的意見反饋平臺，力求上下溝通無障礙，多維度了解群眾思想動態(tài)，以群眾為鏡及時自省，促進(jìn)黨的紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行到位。
