第一條 為進(jìn)一步落實(shí)安全責(zé)任，加強(qiáng)對煤礦安全生產(chǎn)工作的管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，依據(jù)國家安全法律、法規(guī)，集團(tuán)公司安全工作要求，制定本責(zé)任制。
第二條 人事科副科長是人事科培訓(xùn)、考核、人力資源規(guī)劃的分管負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)協(xié)助科長完成人事科人事安全管理工作。
第三條 人事科副科長切實(shí)履行好12項(xiàng)安全工作職責(zé)。
一、協(xié)助科長，做好人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核等管理工作，不斷提高人事管理水平和工作質(zhì)量。
二、貫徹落實(shí)人事科副科長崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作。
三、協(xié)助科長組織并督促部門人員完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作目標(biāo)、指標(biāo)和任務(wù)，確保上級政令的正確及時傳達(dá)與執(zhí)行，確保本部門各項(xiàng)工作的有序開展和有效管理。
四、負(fù)責(zé)組織全科人員每周五下午業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);
五、根據(jù)全礦發(fā)展情況，協(xié)助科長調(diào)查、統(tǒng)計、分析全礦各階段人員需求，制定全礦各部門的人員配置計劃。
六、負(fù)責(zé)每年招聘引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生和二學(xué)位畢業(yè)生的接收。
七、負(fù)責(zé)做好每年大學(xué)生的轉(zhuǎn)正定級和職稱考試工作。
八、負(fù)責(zé)辦理全礦干部辭職、調(diào)動、招聘、錄用手續(xù)辦理。
九、負(fù)責(zé)全礦專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、評定、聘任工作。
十、每月負(fù)責(zé)全礦生產(chǎn)單位干部入井考核。
十一、及時向科長匯報人事科工作問題、提出建議、反饋各類信息。
十二、完成礦領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時性工作和任務(wù)。
第四條 人事科副科長責(zé)任清單具體事項(xiàng)，見附表：《晉華宮礦人事科副科長安全責(zé)任清單》。
第五條《晉華宮礦人事科副科長安全責(zé)任清單》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全到崗逐級考核制度》。
