正風(fēng)肅紀(jì)，提高“免疫”功能。該礦把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、作風(fēng)教育和法律法規(guī)教育中，以管人、管物、管工程的干部職工為重點，進一步健全多層次、全覆蓋式的黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機制，特別是針對廉潔風(fēng)險易發(fā)多發(fā)、涉及“權(quán)、錢、人”的關(guān)鍵部門和重點崗位，以及職工反映強烈的突出問題，制定有針對性和可操作性的管理制度，明確領(lǐng)導(dǎo)班子、班于成員、部門主要負責(zé)人在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的具體工作責(zé)任，切實將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作向廢舊物資處理、工資分配、區(qū)務(wù)公開等領(lǐng)域延伸，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督員作用，使監(jiān)督制約覆蓋到全礦每個班組、每名黨員干部。同時，該礦還按照年初簽訂的工作目標(biāo)責(zé)任書和任務(wù)分解，定期對黨風(fēng)廉政工作進行檢查考核，把考核結(jié)果作為黨員干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，切實做到有部署、有落實、有檢查、有考核，加強對行使權(quán)力的監(jiān)督制約，讓“廉潔從業(yè)”思想在黨員干部心中生根。針對當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息的便捷性，該礦不斷拓寬監(jiān)督、舉報渠道，嚴(yán)格規(guī)定各級管理人員及“兩長、五大員”不準(zhǔn)翻新花樣，多措并舉扎緊制度的“籠子”，增強預(yù)防腐敗工作實效性。
筑牢防線，把好反腐閘門。該礦以“三個專項整治”為著力點，就自身崗位、日常管理、目標(biāo)任務(wù)等方面進行了認(rèn)真的回顧和梳理，開展自查自糾活動，自查內(nèi)容包涵履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)完成情況以及“八項規(guī)定”、“作風(fēng)建設(shè)二十條規(guī)定”精神貫徹執(zhí)行情況等工作，查找廉潔從業(yè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和廉政風(fēng)險點。不斷豐富自查自糾形式，填寫自查剖析表，以發(fā)放意見征求書、召開座談會、組織生活會等形式廣泛開展自查自糾活動，廣泛征求干部職工、各項目部和基層單位的意見和建議，同時邀請職工代表召開征求意見座談會及組織生活會，虛心聽取各級人員提出的各種意見建議，切實把洛實中央“八項規(guī)定”、“作風(fēng)建設(shè)二十條規(guī)定”作為一項政治紀(jì)律，促使廣大黨員干部內(nèi)化于心、外化于行，堅守底線，不越紅線，緊繃思想作風(fēng)之弦，樹立維持良好的廉潔從業(yè)形象，筑牢“兩節(jié)”廉潔防線。
