神東煤炭集團(tuán)合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

　　第一章總則

　　第一條　根據(jù)中央關(guān)于尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，為了保護(hù)創(chuàng)新熱情，鼓勵(lì)創(chuàng)新實(shí)踐，完善創(chuàng)新機(jī)制，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，營造鼓勵(lì)員工干事業(yè)，支持員工干成事業(yè)的社會(huì)環(huán)境，形成創(chuàng)造能量充分釋放，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)蓬勃開展的良好局面，推進(jìn)卓越神東建設(shè)，特制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱合理化建議是指有關(guān)改進(jìn)和完善企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、安全環(huán)保、經(jīng)營管理和政治建設(shè)、文化建設(shè)、和諧神東建設(shè)的辦法和措施。所稱“五小”活動(dòng)和技術(shù)創(chuàng)新，是指對(duì)設(shè)備、工器具、工藝技術(shù)和安全設(shè)施等方面所作的改進(jìn)和革新。

　　第三條　合理化建議、“五小”活動(dòng)和技術(shù)創(chuàng)新要同時(shí)具有先進(jìn)性、可行性和效益性。

　　先進(jìn)性：是指建議者所提出的方案、措施，相對(duì)于本單位或本系統(tǒng)原有事物有所創(chuàng)新、完善和提高。

　　可行性：是指方案、措施有科學(xué)依據(jù)，可以實(shí)施。

　　效益性：是指項(xiàng)目實(shí)施后可以帶來經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　第四條　“五小”活動(dòng)是指年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益在20萬元以下的項(xiàng)目;技術(shù)創(chuàng)新是指年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益在20萬元以上的項(xiàng)目。

　　第五條　合理化建議、“五小”活動(dòng)和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，必須有具體的實(shí)施方案、對(duì)策、草圖設(shè)計(jì)以及實(shí)施時(shí)所需設(shè)備、材料、費(fèi)用的計(jì)算和預(yù)算的經(jīng)濟(jì)效果。只指出問題的現(xiàn)象或僅提出建議的設(shè)想名稱，而無解決問題的具體辦法，屬于一般性意見，不能視為合理化建議、“五小”活動(dòng)和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。

　　第二章申報(bào)評(píng)審程序

　　第六條申報(bào)評(píng)審程序

　　凡申報(bào)合理化建議、“五小”活動(dòng)和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，必須由建議者本人或項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人填寫項(xiàng)目申報(bào)表(一式兩份)，說明其項(xiàng)目內(nèi)容、實(shí)施方案、辦法、措施，實(shí)施費(fèi)用、預(yù)期(年)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，并附有必要的計(jì)算數(shù)據(jù)和圖紙等資料。各單位對(duì)職工申報(bào)的項(xiàng)目進(jìn)行登記、初步論證、評(píng)價(jià)后進(jìn)行篩選、整理，凡屬本單位有條件自行實(shí)施，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人同意，可轉(zhuǎn)入實(shí)施。對(duì)本單位無力實(shí)施和不能直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)價(jià)值的重大建議或涉及全公司的項(xiàng)目，應(yīng)將建議連同對(duì)建議的評(píng)價(jià)上報(bào)公司合理化建議、“五小”活動(dòng)和技術(shù)創(chuàng)新管理辦公室，由公司進(jìn)行評(píng)定、安排。

　　第七條 各單位的評(píng)審工作每年進(jìn)行一次。申報(bào)公司評(píng)審的項(xiàng)目須在11月底前完成。

　　第三章 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　第八條凡可直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目方案(或?qū)嵤?先計(jì)算出該項(xiàng)目年節(jié)約或創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，再評(píng)定等級(jí)。年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，是指扣除實(shí)施費(fèi)用后年實(shí)際凈增加值。只計(jì)算已實(shí)施項(xiàng)目的年凈增加值，作為該項(xiàng)目的年效益，不得以推算到本單位或全公司未實(shí)施該項(xiàng)目計(jì)算效益作為該項(xiàng)目創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

　　第九條 可直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益項(xiàng)目，根據(jù)年創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的數(shù)額，按年取得經(jīng)濟(jì)效益的1%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，最高為20000元。

　　第十條對(duì)不能直接或難以計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議、“五小”活動(dòng)和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，如有關(guān)節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展和政治、文化、和諧神東建設(shè)等方面的項(xiàng)目，按其解決問題的程度、應(yīng)用范圍、創(chuàng)新水平，以評(píng)分方法評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。

　　1、解決問題重要性

　　解決重大問題 35分

　　解決重要問題 30分

　　解決較重要問題 15分

　　解決一般問題 10分

　　2、應(yīng)用范圍

　　應(yīng)用于全公司范圍的 30分

　　應(yīng)用于公司二分之一以上單位的 25分

　　應(yīng)用于公司五分之一以上(含五分之一)二分之一以下單位的 20分

　　應(yīng)用于本單位或公司五分之一以下單位的15分

　　3、創(chuàng)新水平

　　全國煤炭系統(tǒng)內(nèi)創(chuàng)新 35分

　　神東煤炭集團(tuán)范圍內(nèi)創(chuàng)新 30分

　　本單位范圍內(nèi)創(chuàng)新 25分

　　計(jì)算方式，先算出三個(gè)單項(xiàng)分?jǐn)?shù)的總和，按分值大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。最低分值為50分，獎(jiǎng)勵(lì)500元(50分以下不予獎(jiǎng)勵(lì))，50分以上按三項(xiàng)分?jǐn)?shù)的總和每增加5分，獎(jiǎng)勵(lì)增加500元，最高不得超過8000元。

　　第十一條 為鼓勵(lì)建議者的積極性，對(duì)符合合理化建議先進(jìn)性、可行性、效益性要求，而未評(píng)上等級(jí)的項(xiàng)目，視其建議的質(zhì)量，按項(xiàng)目由本單位發(fā)給100元以下的鼓勵(lì)獎(jiǎng)。

　　第十二條凡被神東煤炭集團(tuán)評(píng)定為獎(jiǎng)勵(lì)的“合理化建議、“五小”活動(dòng)和技術(shù)創(chuàng)新”項(xiàng)目，主要完成人員在職業(yè)技能鑒定、年度評(píng)先、技術(shù)職稱評(píng)聘時(shí)作為優(yōu)先考慮的依據(jù)之一。

　　第十三條 獎(jiǎng)金來源

　　凡公司評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)的“合理化建議、“五小”活動(dòng)和技術(shù)創(chuàng)新”項(xiàng)目，所需經(jīng)費(fèi)由公司科技費(fèi)用中列支。公司二級(jí)單位評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)的“合理化建議、“五小”活動(dòng)和技術(shù)創(chuàng)新”項(xiàng)目，所需經(jīng)費(fèi)由本單位列支。

　　第四章成果管理

　　第十四條 凡被評(píng)定受獎(jiǎng)的“合理化建議、“五小”活動(dòng)和技術(shù)創(chuàng)新”項(xiàng)目，公司及所屬各單位都要備案，以便查閱。每年由公司工會(huì)和科技中心對(duì)上年度表彰的項(xiàng)目分別匯集成書，下發(fā)各單位推廣應(yīng)用。