貴州畢節(jié)市推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度建設(shè)

　　今年以來，為強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作，嚴(yán)防各類事故發(fā)生，貴州省畢節(jié)市著力推行安全生產(chǎn)紅黑榜制度，全面加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，切實(shí)守好安全紅線、筑牢安全防線。

　　“上紅榜”工資只見漲

　　“上黑榜”收入打折扣

　　“老李，你怎么上了公司安全黑榜了?”“哎!別說了，就因?yàn)榻唤影嗤炞至耍煌▓?bào)，丟人啊!”“老李，你也是老員工了，交接班怎么能忘簽字呢?忘簽字今天就白干了!”近日，在貴州省畢節(jié)市金沙縣重源煤礦，員工們正圍著“安全紅黑榜”進(jìn)行討論。

　　安全紅黑榜動態(tài)每月進(jìn)行一次更新，截至今年6月，重源煤礦共有85人上了紅榜，獲得獎金48300元;99人上了黑榜，被處罰金37700元。

　　據(jù)悉，重源煤礦制定了安全生產(chǎn)管理制度，并實(shí)行一年一修訂，成立了以經(jīng)理為組長的專項(xiàng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組，以安全紅黑榜的形式對安全大檢查情況進(jìn)行公開公示。通過日通報(bào)、周公示、月兌現(xiàn)等形式，該礦定期對安全操控、文明作業(yè)等情況進(jìn)行通報(bào)，對上紅榜的現(xiàn)場管理人員、作業(yè)班組及個人給予通報(bào)表揚(yáng)并兌現(xiàn)現(xiàn)金獎勵，對屢次登上黑榜的班組及個人予以通報(bào)批評并實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，給全體員工戴上了“金箍”。

　　“上紅榜”福利翻番

　　“上黑榜”福利減半

　　“你們公司遲到、早退、不戴安全帽進(jìn)入廠區(qū)、違章操作的人多嗎?”

　　“現(xiàn)在基本沒有了，因?yàn)槲覀児緦T工安全教育方面的考核制度比較嚴(yán)，每次開工前都召開班前會，安全教育是班前會的必選動作。我們是勞動密集型企業(yè)，掙點(diǎn)錢都不容易，員工們也不愿意去違反規(guī)定、冒險作業(yè)。”以上是畢節(jié)市安委辦工作人員與黔西興黔建材有限公司負(fù)責(zé)人的對話，同時也是興黔建材有限公司賞罰分明的真實(shí)寫照。

　　據(jù)介紹，該公司對上黑榜人員的處罰比較重，上一次紅榜，當(dāng)月的車補(bǔ)、話補(bǔ)等所有福利會上浮50%，上兩次紅榜，所有福利翻番;上一次黑榜，所有福利減半，上兩次黑榜，所有福利取消。

　　激勵“上紅榜者”再接再厲

　　提醒“上黑榜者”下不為例

　　“設(shè)立安全紅黑榜，紅榜激勵、黑榜提醒，不是為了罰款而罰款，而是希望通過建立一系列的安全管理機(jī)制，讓員工養(yǎng)成安全規(guī)范的操作習(xí)慣，從思想上重視、行動上踐行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，樹牢安全生產(chǎn)理念。”重源煤礦、黔西興黔建材有限公司負(fù)責(zé)人不約而同地表示。

　　安全生產(chǎn)紅黑榜制度的運(yùn)行，使當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工養(yǎng)成了自覺把好安全關(guān)的好習(xí)慣，有效促進(jìn)了企業(yè)安全質(zhì)量、整體效益的大幅提升。