蒲白西固煤業(yè)：以“家”為紐帶?讓職工擁有更多幸福感

　　蒲白西固煤業(yè)：以“家”為紐帶讓職工擁有更多幸福感

　　蒲白西固煤業(yè)今年5月20日連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)19周年，7月19日連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)7000天，8月份安全生產(chǎn)再創(chuàng)建礦以來(lái)新高，這與該公司工會(huì)堅(jiān)持民主管理，竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以“家”為紐帶，努力提升職工歸屬感、幸福感密不可分。

　　礦務(wù)公開(kāi)，建凝心聚力的“民主之家”。在區(qū)隊(duì)辦公樓前設(shè)立礦務(wù)公開(kāi)欄，每月定期將公司經(jīng)理層的入井跟帶班、職工工資、工資分配、困難職工幫扶、金秋助學(xué)、安全授旗、安全之星選評(píng)、三違處罰等在公布欄和信息站門(mén)前的電子大屏上公布，接受職工群眾監(jiān)督。

　　“明明白白上班，清清楚楚掙錢(qián)，公開(kāi)透明透明的礦務(wù)隊(duì)務(wù)公開(kāi)，讓我們心里敞亮、干工作更有勁頭。”綜采隊(duì)職工工資公布欄前高興地說(shuō)。

　　通過(guò)職代會(huì)、礦務(wù)公開(kāi)欄、科(隊(duì))務(wù)公開(kāi)欄等陣地，將工資獎(jiǎng)金等職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、敏感問(wèn)題亮化公示，接受職工群眾全方位監(jiān)督;通過(guò)季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、召開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)與職工代表和基層工會(huì)主席座談會(huì)，將經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效、和諧共建方面的問(wèn)題定期向全礦職工公布，礦務(wù)公開(kāi)民主管理在促進(jìn)礦井和諧穩(wěn)定中的作用得到充分顯現(xiàn)。

　　該公司工會(huì)以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，突出服務(wù)職工、突出問(wèn)題導(dǎo)向、突出改革創(chuàng)新，擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力，努力建設(shè)職工群眾信賴的“民主之家”。通過(guò)各項(xiàng)民主管理工作的扎實(shí)開(kāi)展，架起了工會(huì)聯(lián)系職工的連心橋，增進(jìn)了企業(yè)和職工的互相理解、信任，不斷提升企業(yè)民主管理水平，促進(jìn)了企業(yè)與職工的和諧共建。

　　以安全為本，建提升親和力的“親情之家”。在入井通道，該公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員，帶頭加入到愛(ài)心服務(wù)行列。引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立“西固煤業(yè)是我家，我家是西固煤業(yè)”的家企情懷，以愛(ài)心激發(fā)全體干部職工攻堅(jiān)克難、敢為人先的敬業(yè)激情。

　　常態(tài)化開(kāi)展安全知識(shí)知識(shí)有獎(jiǎng)問(wèn)答、安全文藝節(jié)目進(jìn)區(qū)隊(duì)活動(dòng)，在寓教于樂(lè)、潛移默化中提升全員安全意識(shí)，達(dá)到人人講安全、事事要安全、時(shí)時(shí)保安全的效果;不間斷開(kāi)展夏送清涼、冬送溫暖、節(jié)日送祝福、鼓舞干勁、提振士氣。女工安全協(xié)管員更是將發(fā)自內(nèi)心的祝福寄語(yǔ)、安全叮囑灌輸?shù)铰毠ば目怖?，用濃濃的親情溫暖、感化、引導(dǎo)、啟發(fā)職工，用暖心服務(wù)，用貼心的親情慰問(wèn)、潤(rùn)心的茶水、連心的針線、真情服務(wù)職工。

　　依托“親情之家”，精心烹飪暖心宣教、溫心幫教、關(guān)心幫扶、愛(ài)心服務(wù)協(xié)管安全“四大套餐”，提升親和力、凝聚力，助力礦井安全生產(chǎn)“花好月圓”。通過(guò)建立“暖心驛站”“服務(wù)熱線”“心系職工、情暖西煤”服務(wù)平臺(tái)，等形式，形成具有西固煤業(yè)特色的“一家一站一線一臺(tái)”服務(wù)體系，“線、面”結(jié)合，加強(qiáng)職工群眾心靈關(guān)愛(ài)和人文關(guān)懷，架起工會(huì)服務(wù)職工、關(guān)愛(ài)職工“連心橋”。

　　按照一對(duì)一、一幫十、一保十“三個(gè)一”要求結(jié)對(duì)宣教不斷面，包保幫教不斷線。女工家協(xié)員與職工共同簽訂安全聯(lián)保責(zé)任書(shū)、包保協(xié)議、安全知識(shí)有獎(jiǎng)問(wèn)答等活動(dòng)，營(yíng)造西固煤業(yè)“一家親”的氛圍。

　　以職工為本，建關(guān)愛(ài)民生的“和諧之家”。該公司工會(huì)充分利用關(guān)愛(ài)職工微信公眾號(hào)、設(shè)關(guān)愛(ài)職工服務(wù)熱線等提高服務(wù)職工工作成效。推進(jìn)利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)集體協(xié)商、召開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)與職工代表和基層工會(huì)主席座談會(huì)，同時(shí)，建立長(zhǎng)效幫扶機(jī)制和困難職工檔案，以“三到位”使改革成果惠及更多職工。

　　“職工浴室暖心、停車(chē)場(chǎng)關(guān)愛(ài)職工溫心、直飲水喝著潤(rùn)心、太陽(yáng)能照明舒心、新工作服穿在身上貼心”公司工會(huì)關(guān)愛(ài)職工的親情真是事無(wú)巨細(xì)，無(wú)處不在。”掘進(jìn)隊(duì)的一名職工在領(lǐng)到新工作服時(shí)高新地說(shuō)。

　　今年以來(lái)，該公司工會(huì)把黨史學(xué)習(xí)教育融入日常工作之中，用職工群眾滿意不滿意來(lái)檢驗(yàn)黨史學(xué)習(xí)成果。一是走訪救助到位，走訪慰問(wèn)職工547戶并為他們送上慰問(wèn)品;為28名女職工交特殊疾病險(xiǎn)700元;為4戶職工申請(qǐng)辦理意外險(xiǎn)，為一戶職工家屬辦理集團(tuán)大病，救助10750元，金秋助學(xué)44000元;二是維護(hù)職工合法權(quán)益到位，積極與行政溝通協(xié)商，為后勤科職工解決了薪酬待遇支付問(wèn)題。三是服務(wù)職工到位，對(duì)職工浴室進(jìn)行升級(jí)改造、對(duì)職工更衣大廳空氣能制熱(冷)設(shè)施進(jìn)行更新、修繕停車(chē)場(chǎng)、摩托車(chē)棚、更換太陽(yáng)能照明設(shè)施;在職工宿舍樓前、職工餐廳門(mén)前、辦公樓安裝自動(dòng)飲水機(jī);在安全生產(chǎn)順利實(shí)現(xiàn)7000天之際，為全公司職工發(fā)放工作服500多套，既展現(xiàn)了職工昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，營(yíng)造百尺竿頭更進(jìn)一步的濃厚氛圍，又激發(fā)了職工積極參與企業(yè)民主管理，“十四五”實(shí)現(xiàn)“0111”奮斗目標(biāo)的工作熱情和積極性。(彭拜)