晉能控股煤業(yè)集團(tuán)雁崖煤業(yè)公司注重發(fā)揮女工聯(lián)保員作用助力企業(yè)發(fā)展

晉能控股煤業(yè)集團(tuán)雁崖煤業(yè)公司注重發(fā)揮女工聯(lián)保員作用助力企業(yè)發(fā)展

　　晉能控股煤業(yè)集團(tuán)雁崖煤業(yè)公司工會(huì)女工部緊緊圍繞公司的中心工作，全力推進(jìn)素質(zhì)工程、困難幫扶工程、女工安全協(xié)管工程，為發(fā)揮女工“半邊天”作用搭建了平臺(tái)。

　　開展崗位創(chuàng)新競賽活動(dòng)，構(gòu)建女工素質(zhì)工程。該公司工會(huì)在全面提高女工素質(zhì)和工作能力上下功夫，加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識培訓(xùn)，專門聘請了集團(tuán)公司黨校的教授、理論骨干進(jìn)行授課培訓(xùn)，他們還在業(yè)務(wù)、技術(shù)性強(qiáng)的崗位上開展了業(yè)務(wù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新和爭當(dāng)崗位技能高手的競賽活動(dòng)，極大地推動(dòng)了巾幗建功立業(yè)活動(dòng)的開展。同時(shí)，該公司工會(huì)還在燈房、員工餐廳等服務(wù)性行業(yè)中推行了“愛崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)、自學(xué)成才、自強(qiáng)不息”崗位敬業(yè)奉獻(xiàn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、人氣指標(biāo)等內(nèi)容的考核，成為靠得住、有作為、講理想、比奉獻(xiàn)的標(biāo)兵。做好女工工作，必須注重學(xué)習(xí)加強(qiáng)培訓(xùn)。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能夠與時(shí)俱進(jìn)，不落后于時(shí)代的發(fā)展，不被時(shí)代所淘汰。女工組織要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)上集思廣益，多想辦法，千方百計(jì)的謀求各種培訓(xùn)渠道和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，切實(shí)維護(hù)女職工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)。積極鼓勵(lì)女職工結(jié)合本職工作學(xué)知識、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，參加各種學(xué)歷教育，提高專業(yè)知識水平，提高自身的業(yè)務(wù)和理論水平;在條件允許的情況下，采取走出去、請進(jìn)來的辦法，讓女職工多參加一些相關(guān)知識培訓(xùn)，及時(shí)“充電”;還可以聘請一些專家學(xué)者，進(jìn)行法制教育，為女職工講課，使女職工知法、懂法、守法，正確維護(hù)自己的合法權(quán)益，引導(dǎo)女職工成為學(xué)習(xí)型、知識型、專業(yè)型女工。同時(shí)，要加大女職工權(quán)益保障法規(guī)的宣傳力度，在企業(yè)中深入開展《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。切實(shí)維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益，切實(shí)履行基本職責(zé)，為女職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，逐步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

　　開展送溫暖活動(dòng)，構(gòu)建困難幫扶工程。該公司工會(huì)還為女工們申請了“重特大病”保險(xiǎn)，建立了特困女工幫扶檔案，完善了單親女工幫扶機(jī)制，不定期地組織女工體檢。逢年過節(jié)，公司工會(huì)女工部還深入到單親特困女工家庭中，送慰問品，讓她們感受到了工會(huì)“娘家人”的溫暖。公司領(lǐng)導(dǎo)還親自慰問了單親聯(lián)保員，并為單親女工送米、面。開展了女工羽毛球、拔河、乒乓球、軍棋、跳棋、踢毽子等文體比賽和春節(jié)街頭文藝活動(dòng)。這樣一來，既豐富了礦山文化生活，又培養(yǎng)和鍛煉了聯(lián)保員隊(duì)伍。 依法維護(hù)好女工合法權(quán)益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是女工組織工作義不容辭的責(zé)任，是女職工組織生存和發(fā)展的內(nèi)在要求。公司女工組織要緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，不斷完善女工維權(quán)機(jī)制，認(rèn)真貫徹落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》和《勞動(dòng)法》的精神，規(guī)范用工行為，為廣大女工投身公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。工作中，要積極代表廣大女職工參與涉及女工權(quán)益的政策、制度的修改、制定與落實(shí)。針對女工權(quán)益保護(hù)中的熱點(diǎn)難點(diǎn)及薄弱環(huán)節(jié)，做進(jìn)一步的明確化、具體化，全面落實(shí)維護(hù)女工權(quán)益的神圣職責(zé)。

　　開展女工協(xié)管活動(dòng)，構(gòu)建安全聯(lián)保工程。該公司工會(huì)不斷延伸安全聯(lián)保工作的觸角，充分發(fā)揮“二道防線”的作用，強(qiáng)化組織隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)調(diào)整安全聯(lián)保小組，重新劃分聯(lián)保范圍，明確包、保、聯(lián)職責(zé)，形成覆蓋全公司的安全聯(lián)保工作網(wǎng)絡(luò);構(gòu)建起社區(qū)、家庭和員工家屬的聯(lián)保宣教工作體系和“三違人員”、不放心人員聯(lián)保防范體系，并與家屬、員工建起了“平安幸福連心卡”，明確了“連心卡”內(nèi)容，月初送達(dá)、月終檢查，由家屬員工、區(qū)隊(duì)、聯(lián)保員四方簽字，形成常態(tài)化的工作內(nèi)容，做到了包保到位、責(zé)任到位、信息互通、效果明顯;發(fā)揮區(qū)隊(duì)班組長家屬、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干家屬、安全標(biāo)兵模范家屬和社區(qū)干部形成輔教互幫服務(wù)組，不定期與“三違”人員家庭和不放心人員家庭及時(shí)進(jìn)行幫教、轉(zhuǎn)化，及時(shí)跟蹤幫教效果，改進(jìn)工作方式方法，從而有力地推動(dòng)了礦井安全工作的向前發(fā)展。女工天天服務(wù)站每天13小時(shí)堅(jiān)持為井下員工提供服務(wù)，夏天送白糖水、熱茶、綠豆湯、小米粥，冬天送熱茶、紅豆小米粥，從未間斷過，受到礦工們的一致好評。 在實(shí)際工作中，女性員工是企業(yè)發(fā)展的活力來源，她們細(xì)膩、細(xì)致為企業(yè)發(fā)展頂起半邊天。在和諧生活的建設(shè)中，女工更能發(fā)揮其獨(dú)到的作用。八小時(shí)以外，女職工主要承擔(dān)家庭事務(wù)，和同事、朋友、鄰居之間的交流、走動(dòng)，對形成團(tuán)結(jié)互助、尊老愛幼、鄰里和睦、家庭和諧的生活氛圍有著十分重要的作用。公司工會(huì)組織廣大女工歡聚一堂，公司廣大女工們結(jié)合崗位實(shí)際暢所欲言，各抒己見。大家紛紛表示，在今后的工作中一定會(huì)充分發(fā)揮女工自身優(yōu)勢，立足崗位、爭做貢獻(xiàn)，以更加飽滿的工作熱情和激情為礦井建設(shè)再創(chuàng)佳績。 公司女工聯(lián)保組織將員工看做自己的親人想方設(shè)法為員工辦好事、辦實(shí)事。服務(wù)站的女工聯(lián)保員們耐心、周到的為員工端茶送水、縫補(bǔ)衣服，還不失時(shí)機(jī)地送上一兩句親切的安全囑咐，讓員工都很感動(dòng)。

　　該公司工會(huì)連續(xù)七年被集團(tuán)公司評為“先進(jìn)工會(huì)”，工會(huì)的文體活動(dòng)中心，被集團(tuán)公司評為“精神文明示范點(diǎn)，工會(huì)女工部被大同市婦聯(lián)評為”大同市三八紅旗集體“，工會(huì)體協(xié)被推薦為出席”全國體育工作先進(jìn)單位“，還被省總工會(huì)評為“安康杯”競賽活動(dòng)安全明星企業(yè)等榮譽(yù)稱號。