安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核制度（三項(xiàng)管理制度）
為進(jìn)一步規(guī)范安全生產(chǎn)管理，強(qiáng)化安全管理人員和從業(yè)人員的安全職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，促進(jìn)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的落實(shí)，杜絕各類違章現(xiàn)象，防止各類事故發(fā)生，保障職工生命安全和職業(yè)健康，保證礦井安全生產(chǎn)，制定本辦法。
一、組織機(jī)構(gòu)
為確保安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核工作順利開展，礦成立安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng)：礦長(zhǎng)
副組長(zhǎng): 分管礦領(lǐng)導(dǎo)
成 員：安全科人力資源科
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人力資源科，人力資源科科長(zhǎng)兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制考核日常工作。
二、考核依據(jù)
以《礦安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制》、《礦“三違”處罰辦法》、《礦工資管理辦法》、《礦工傷管理辦法》、《礦安全安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度》、《礦班組建設(shè)考核辦法》等為考核依據(jù)。
三、考核對(duì)象及考核方式
1、考核對(duì)象：礦屬各科室和所有員工。
2、考核方式：每月考核一次。
四、考核內(nèi)容
1、職能科室安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況;
2、各崗位安全職責(zé)的執(zhí)行情況;
3、“三違”行為;
五、考核辦法
1、職能科室未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制或執(zhí)行不到位的，按照相關(guān)管理制度考核。
2、各崗位未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制或執(zhí)行不到位的，核減個(gè)人工資元/次，累加計(jì)算。
3、對(duì)“三違”人員按照《礦“三違”處罰辦法》規(guī)定進(jìn)行考核。
4、發(fā)生責(zé)任事故，按照《礦工資管理辦法》、《礦工傷管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行考核。
六、工作要求
1、隊(duì)組及各崗位要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴(yán)格按照《礦安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制》的要求逐項(xiàng)做好落實(shí)工作，把安全生產(chǎn)責(zé)任切實(shí)落實(shí)到位，確保不發(fā)生因安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故。
2、考核小組必須盡職盡責(zé)，客觀公正、遵守實(shí)事求是的原則。
3、每月考核結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具獎(jiǎng)罰清單報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行，并將考核結(jié)果通報(bào)全礦。
