九里山礦工會把提升職工幸福指數(shù)作為實施“服務(wù)+暖心”工程的有效抓手，積極為職工辦實事、辦好事，將服務(wù)職工落到實處。
讓職工吃上放心飯。該礦工會聯(lián)合后勤等部門到基層區(qū)隊廣泛征求職工的意見和建議，在提高服務(wù)態(tài)度和飯菜質(zhì)量上下功夫。同時，組織職工代表不定期上崗巡查飯菜質(zhì)量，并要求食堂根據(jù)季節(jié)變化增加新的花色品種，引進了饸烙面、砂鍋、羊雜湯等職工喜愛的美食，滿足了職工的就餐需求。
讓職工洗上清水澡。該礦通過現(xiàn)場懸掛標語等形式，重點管控澡堂浴區(qū)和更衣區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，要求職工進入浴區(qū)后要做到先淋后浴。在管控過程中，對一些職工的不良行為及時進行說服教育，既提高了職工的素質(zhì)，又保證了遲升井人員洗浴水質(zhì)。
讓職工穿上干凈衣。該礦為職工提供工作衣全天候水洗、烘干、縫補、熨燙、分發(fā)“一條龍”服務(wù)，保證每天一線職工都能穿著干凈、整潔、舒適的工作衣下井作業(yè)。同時，為職工宿舍每層樓購置一臺洗衣機，解決了住宿職工洗衣難的問題。
此外，該礦工會持續(xù)開展球類比賽、健步走、文藝匯演等職工喜聞樂見的群眾性文體活動，把職工的業(yè)余愛好“挖掘”出來，把他們對美好生活的追求、向往及熱情充分調(diào)動起來，讓職工在辛勤勞動之余感受到組織的溫暖、生活的幸福和人生的美好，激發(fā)了職工的自豪感和歸屬感。
