韓家灣煤炭公司機運隊“師帶徒”助力新員工技能提升
“師傅，咱們這變電站接線圖也太復(fù)雜了，負(fù)荷構(gòu)成、布置方式也看不懂!這么復(fù)雜的變電運行要如何識別呢?”新員工張浩這樣問師傅張學(xué)武。這是機運隊35KV變電站正在進行的傳、幫、帶“師徒結(jié)對子”活動的一個場景。
近日，韓家灣煤炭公司機運隊積極開展“師帶徒”培訓(xùn)工作，該培訓(xùn)是機運隊推進素質(zhì)工程建設(shè)、促進新入職及轉(zhuǎn)崗職工迅速成長的一項新的重要舉措。“師帶徒”培訓(xùn)由師傅和徒弟共同制定合理的培訓(xùn)目標(biāo)及培訓(xùn)計劃，從思想、技術(shù)、管理等方面進行全方位培訓(xùn)，助力其盡快適應(yīng)工作崗位要求。
為了做好新員工的培訓(xùn)工作，機運隊將新入職及轉(zhuǎn)崗職工分配到各個班組，將理論知識與生產(chǎn)實際相結(jié)合，制定了詳細的培訓(xùn)計劃。在模擬練習(xí)過程中，師傅毫無保留地傳授操作要點與注意事項，加強新員工的理論知識培訓(xùn);在實際工作中，當(dāng)師傅根據(jù)工作需求，帶領(lǐng)新員工在作業(yè)現(xiàn)場學(xué)習(xí)各個系統(tǒng)操作要點與操作時應(yīng)該注意的事項，以及在作業(yè)現(xiàn)場中必須留意的風(fēng)險點與崗位操作的重點內(nèi)容，保證其安全生產(chǎn)技能的提高。
此外，機運隊在本年度首次開展師徒培訓(xùn)考評和激勵措施，即新員工崗位工種考試成績通過考核者，可以在指定專人監(jiān)護滿一個月后獨立進行崗位工作，并對實習(xí)期工分適度調(diào)整，充分調(diào)動了新進員工的學(xué)習(xí)積極性，有效促進了培訓(xùn)工作的全面開展，為公司打造一支素質(zhì)優(yōu)良、新老接替、梯次合理的員工隊伍提供了人才支撐。(任玖凱)
