夜幕降臨時(shí)，在招賢礦業(yè)工業(yè)廣場(chǎng)，常能看到一道特殊的“熱鬧”景象——礦黨員干部和職工代表，齊聚廣場(chǎng)一角，圍坐在一起，你一言我一語(yǔ)，一群人“聊”天。
“希望宿舍樓下也可以安裝健身器材，促進(jìn)居民強(qiáng)身健體。”一位年輕的小伙子說(shuō)。“今年麟游縣的溫度偏高，特別是中午太陽(yáng)火辣辣的，宿舍溫度高，熱得睡不著，如果一個(gè)宿舍能配一臺(tái)電扇就好了。”一位職工代表說(shuō)……
原來(lái)，這是招賢礦業(yè)開(kāi)展的“我為群眾辦實(shí)事”主打品牌——“招賢夜話”活動(dòng)。該公司定期選擇成績(jī)顯著或職工訴求較多的科區(qū)班組，邀請(qǐng)黨員群眾及管理人員代表進(jìn)行圍桌夜話，不漏聽(tīng)“微弱的呼聲”、不忽視“細(xì)小的心愿”、不錯(cuò)失“基層的脈動(dòng)”。
自黨史學(xué)習(xí)教育開(kāi)展以來(lái)，招賢礦業(yè)始終將“我為群眾辦實(shí)事”作為黨史學(xué)習(xí)教育的落腳點(diǎn)，聚焦群眾急難愁盼，找準(zhǔn)問(wèn)題，堵漏洞、補(bǔ)短板、建機(jī)制、促發(fā)展，將“支部書(shū)記領(lǐng)辦項(xiàng)目”作為主抓手，推出了“招賢夜話”等走基層品牌，用真心靶向解決群眾急難愁盼。
“我們以黨史學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，結(jié)合‘我為群眾辦實(shí)事’實(shí)踐活動(dòng)，用心用情幫扶困難職工;深化“健康食堂、舒心澡堂、溫馨宿舍”創(chuàng)建活動(dòng)，提升干部職工的幸福指數(shù);著力改善井下、車(chē)間作業(yè)環(huán)境，提高職工工作安全度和舒適度，最終實(shí)現(xiàn)建設(shè)平安、綠色、幸福、美麗新井的目標(biāo)。”該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
據(jù)悉，該公司各黨支部均設(shè)立了“黨支部書(shū)記服務(wù)站”，公開(kāi)電話、微信號(hào)，只要職工生活、工作出現(xiàn)問(wèn)題，都可以與黨支部書(shū)記面談或網(wǎng)聊。“我們通過(guò)思想疏導(dǎo)或物質(zhì)援助，幫助職工解決很多問(wèn)題?，F(xiàn)在，各黨支部的向心力和凝聚力都增強(qiáng)了。”該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
招賢礦業(yè)始終將“共建幸福家園、共享美好生活”理念貫穿在礦井建設(shè)發(fā)展的全過(guò)程，將員工利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。更加關(guān)心員工生活，2021年，設(shè)立了困難員工幫扶基金，提高了員工餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)假日積極開(kāi)展慰問(wèn)和文體活動(dòng)，常態(tài)化組織井口慰問(wèn)，員工的生活質(zhì)量不斷提升。上半年為員工辦理大病救助金4.5萬(wàn)元、發(fā)放困難幫扶金2.35萬(wàn)元、購(gòu)買(mǎi)互助保險(xiǎn)14.91萬(wàn)元、發(fā)放節(jié)假日慰問(wèn)品價(jià)值約53萬(wàn)元。更加關(guān)注員工健康，開(kāi)展全員免費(fèi)健康體檢，積極與地方衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)接，邀請(qǐng)醫(yī)護(hù)人員到礦為員工接種新冠疫苗，目前接種率達(dá)到72%左右;尤其是4月份開(kāi)始取消了夜班生產(chǎn)，讓員工告別了“每天三班倒、24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)”的傳統(tǒng)作業(yè)模式，保證了員工健康生活、健康工作。更加重視員工權(quán)益，大力優(yōu)化薪酬分配，堅(jiān)持薪酬、獎(jiǎng)金分配向一線崗位、“苦累差”崗位傾斜，上半年采掘一線員工收入有較大提升，并且從六月份開(kāi)始，將瓦檢員、防沖員和小班安監(jiān)員工資系數(shù)上調(diào)，切實(shí)維護(hù)職工應(yīng)得利益，提升了員工的獲得感。發(fā)展環(huán)境更加和諧。加強(qiáng)與地方各級(jí)政府和主管部門(mén)的協(xié)調(diào)溝通，積極參與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、文化發(fā)展建設(shè)，助力脫貧攻堅(jiān)，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，地礦關(guān)系更加融洽，發(fā)展環(huán)境更加和諧。
(吳瓊)
