鶴煤三礦努力培養(yǎng)技能“工匠”

鶴煤三礦努力培養(yǎng)技能“工匠”

“只有不怕苦、不怕累，埋下身子、鉆研技術，才能成長起來，有付出才會有收獲?！?/p>

6月23日，在鶴煤三礦機修車間，礦領導鼓勵并培養(yǎng)工匠精神，以技能“工匠”精神的培養(yǎng)，合力提升職工的技能提升，為實現(xiàn)全年安全生產、效益提升奠定了堅實基礎。

今年來，該礦把加強青年人才隊伍建設作為長期戰(zhàn)略，積極探索技能“工匠”培養(yǎng)之路。按照“理論為輔、注重實操”的原則，創(chuàng)新開展技能“工匠”擂臺賽活動，圍繞礦井主體專業(yè)，通過“狀元帶徒”、技術比武的方式，攻守打擂、循環(huán)競技，調動和激發(fā)青工學知識、練技能、強本領的熱情，以勤奮忘我的境界投身于設備大、中、小修及技改工作中，在實戰(zhàn)中磨練技能。

該礦首先健全完善人才培養(yǎng)儲備晉升長效機制，不斷提高技術工人社會待遇、經濟待遇、政治待遇，加大技術人才的培養(yǎng)和儲備，增強技術人才的榮譽感和自豪感。同時堅持從加強崗前培訓入手，建立年度、季度培訓計劃，堅持全員培訓、重點培訓與技術培訓相結合，建成了全員考試中心，形成規(guī)范化、科學化、制度化、常態(tài)化的人才培養(yǎng)機制，深入開展技術比武、技能競賽等活動，切實做到月有崗位練兵、季有技術比武、年有絕活展示，全面提升職工業(yè)務操作技能。特別是在日常生產工作中，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，認真組織相關理論知識、業(yè)務技能的學習培訓，把“會場變課堂”、“崗位為賽場”，以“每日一課題”、“每周示范演示”、“每月比武競技”等的實訓模式，積極推動崗位練兵日常化，同時加強職工基本功訓練，定期組織單位技術能手開展“現(xiàn)身說法”實操培訓。經過長期培訓與實訓、手指口述、崗位描述和崗位技能練兵競賽活動。

在技能“工匠”的培養(yǎng)上，該礦依托廣播、宣傳欄、電子大屏等傳統(tǒng)媒體和微信、QQ群等新媒體大力宣傳礦井各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的技術狀元、技術標兵、技術能手等勞模工匠人物，表彰典型，打造標桿，充分展現(xiàn)優(yōu)秀人才實干風采，大力營造崇尚技能、尊重人才的新風尚，不斷增強技術人才的榮譽感和自豪感，讓“企業(yè)工匠”精神引領廣大干部職工學業(yè)務、練本領、強素質、爭當新時代工匠人物的新熱潮，為高質量礦井發(fā)展提供強有力的人才保障。

“當前，知識、技術更新很快，我們需要多策并舉加大青年人才培養(yǎng)力度，圍繞增收創(chuàng)效、節(jié)支降耗目標，積極開展‘點題攻關’活動，打造善于創(chuàng)新、勇于擔當?shù)募寄堋そ场瘢ε囵B(yǎng)創(chuàng)新人才隊伍，為礦井轉型發(fā)展儲備力量?！痹摰V黨委書記柴天凱說到。

鶴煤三礦 姜世軍