嵩山煤礦:嚴(yán)格推進(jìn)干部考評(píng)工作

從6月22日起，嵩山煤礦持續(xù)加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，以黨風(fēng)廉政建設(shè)的“兩個(gè)責(zé)任”和“三體系兩工程”建設(shè)為抓手，對(duì)上年度基層領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部年度考評(píng)。

一是成立了由礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，組織相關(guān)科室對(duì)副科級(jí)及以上科隊(duì)長(zhǎng)等中層管理人員（包括享受副科級(jí)待遇人員）進(jìn)行考評(píng)。

二嚴(yán)格按照考評(píng)原則，落實(shí)考評(píng)過程。按照礦領(lǐng)導(dǎo)全員參與、基層單位職工按不低于30%的比例參與、科室原則上全員參與考評(píng)的方式進(jìn)行，持續(xù)做好每年的后備干部推薦工作。其中，第一階段進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)分為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、民主評(píng)議；第二階段做好考評(píng)結(jié)果匯總，由考評(píng)小組成員進(jìn)行考評(píng)結(jié)果匯總并提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究。

三是以考評(píng)結(jié)果在90分以上、80-90分、70-80分之間的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，定為”優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次，做為下一步干部調(diào)整的依據(jù)，并通過營(yíng)建考評(píng)氛圍，積極強(qiáng)化各級(jí)管理人員的憂患和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，持續(xù)激發(fā)企業(yè)在“改革重生”攻堅(jiān)道路上的緊迫感。（李燕）